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劳务输出

劳务输出

为什么说中山劳务输出是个不错的选择,慧海人力资源告诉你。

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对于很多有一定工作经验的人来说,环境对眼界的提升有着一定的限制和促进作用。但眼界的真正提升其实在于心,而非环境。否则,就不会有来自于中下阶层的政治家、科学家、企业家了。进“知名”大公司是一条不错的职场通道。但如果不知道从“知名”大公司到底应该获取什么,即使进去了估计也难有所获,非常多就是职场经历镀了一层金而已。我们更要明白的是,“知名”大公司并一定是职业成长的至佳通道。知道了进“知名”大公司的真正价值后,即使不进“知名”大公司你也能找到更佳的获取之道。所以很多人为什么说中山劳务输出是个不错的选择,慧海人力资源告诉你。


(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性,用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在这方面的资源浪费,从而实际上产生降低成本的效果。


(2)有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者,其人事档案将由劳务派遣单位集中管理,从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外,包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作,也将由劳务派遣单位进行操作,帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面,从而提高人力资源管理的效率。


(3)有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面,对于用工单位自己的员工来说,劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力,从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面,对于那些表现出色的劳务派遣职工,用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同,从而建立起更为长期稳定的劳动关系。


(4)有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》实施的大背景下,用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定,可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中,如果用工单位不需要对方提供劳动服务,可以选择将其退回劳务派遣单位,所需要支付的成本相对较低。


(5)有利于转移法律风险。与用工单位相比,劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验,并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议,用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助,并且依法转移部分法律风险,从而更好地解决有关劳动争议。


中山劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。中山劳务输出也需要一定的程序,这既是双方工作的需要,也是为了保护输出人员的利益。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展,已成为许多地区开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计,世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。


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