您现在的位置: 首页 > 新闻 > 内容
人力资源外包是企业重要的管理策略
- 2020-04-17-

中山人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业外包公司的管理策略。目的就是有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源外包方式的运用变得越来越多。


1、选择部分工作交给外包公司


通常人力资源的工作包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是基础性事务工作,完全是可以外包出去。


例如目前很多企业都已经把人才招聘的工作外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包情况也越来越多。但涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,就不能轻易外包出去了。


2、选择正规的外包公司


当我们确定把什么业务外包出去之后,就要选择正规,专业的中山人力资源外包公司。因为他们的服务是直接决定着企业今后管理质量的好坏,对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的,所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉,尤其是可持续的服务能力。


当然,一般首先要考虑服务的价格,然后是服务机构的信誉和质量,它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。


3、企业高层要重视外包过程的沟通


上面也有说到,企业并不是把所有的人力资源工作外包出去,而是通过选择哪些业务能进行外包,然后通过了解再选择了中山人力资源外包公司,接下来就必须重视和他们的沟通,尤其是外包过程中,高层必须介入,并保持及时的沟通。同时,高层要充分征求员工的意见,并做好辅助工作,和员工进行合理的沟通,取得他们的信任,让他们了解其在外包中所扮演的角色。当然,高层也必须对外包服务公司的服务质量进行随时监测和评估。


4、企业可以更好的发展核心业务


企业将部分的工作外包后,企业就是更加专心的发展自身的核心业务,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,领导企业变革,同时担当起员工宣倡议者的角色,承担企业社会责任的宣传员角色,并对员工绩效和企业文化负责。因此中山人力资源外包在对企业未来的发展是起到重大的作用。

上一条: 无

下一条: 劳务派遣对于企业有什么好处