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人才派遣有哪些类型
- 2020-04-02-

中山人才派遣的意义就是用人企业将人力资源的工作完全交给派遣公司负责的一种新型用工形式。也就说用人企业根据工作业务的实际需要,向派遣公司提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣公司通过招聘会、查询人才库等方式搜寻合适人选,把筛选合格的人选送交用人企业。


接着就是用人企业从筛选的名单中确定需要的人员,然后用人企业与派遣公司签订人才派遣协议,派遣的员工与派遣公司签订劳动合同,派遣公司将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人企业里工作,这就是人才派遣。除了让大家了解什么是人才派遣,现在小编再给大家介绍了它的分类。


1、全程派遣。全程派遣就是由中山人才派遣公司承担全部的服务,包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、社会保险、住房公积金、商业保险、劳动关系管理等等。

  

2、转移派遣。这个是用人企业通过自己的渠道去招聘、录用员工,然后再将员工转移给派遣公司进行管理。

  

3、试用派遣。为了避免由于选拔和试用时产生的误差风险,用人企业将选拔的员工委托至派遣公司,用其方式进行管理。如果在派遣期考核出色,用人企业可将员工转回自己企业来建立劳动关系。在用人企业签订无固定期限劳动合同前多争取一次考查机会。

  

4、临聘人员派遣。我国机关、事业单位。由于单位编制或我国某个时期冻结人员编制,可应用派遣形式解决编制外用人问题。


以上就是中山人才派遣的相关信息,希望对大家有所帮助。