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劳务派遣合同有哪些种类
- 2020-04-02-

中山劳务派遣是当今社会一种新型的用工方式,它是用人企业、派遣员工、派遣公司三者之间的关系。我们平时和一般企业之间签订的都是属于无固定期限合同,无固定期限合同原则上是没有期限的。那么派遣公司和派遣员工之间的台同是怎么签订呢?派遣合同的种类又有哪些呢?下面小编给大家介绍下。


1、签订的固定劳动合同


或者无固定劳动合同都是属于长期劳动合同,要求劳务派遣公司与派遣员工签订固定期限劳动合同。以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。


但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使派遣员工处于无工作状态,而且中山劳务派遣公司和以接受派遣形式用人企业的权利和义务难以区分,这样就增加了管理难度。所以固定期限劳动合同的期限要明确,权利和义务才好分清。为了保护劳动者利益,派遣公司与派遣员订立劳动台同只能是订立固定期限劳动合同。


2、劳动合同期限必须在2年以上

劳务派遣公司和派遣员工订立的劳动合同的期限是无任何限制,这样将会使派遣公司和派遣员工签订短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定派遣公司和派遣员工订立的劳动台同期限必须在2年以上,可以防止派遣公司逃避应当承担的法律责任。


不管是要保障中山劳务派遣公司合法权益,还是派遣员工的合法权益,都必须要签订相关的劳动合同,这样对双方才有保证。