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解析人力资源派遣的重要意义
- 2020-03-23-

中山人力资源派遣服务作为一种新的用工方式,在社会上一直都被广泛关注,越来越多的企业在享受这样的服务同时,还可以降低成本。


人力资源派遣是指根据企业客户委托,由派遣公司与劳动者签订劳动合同,并依据派遣合同将劳动者安排到用人企业,劳动者在用人企业的管理、约束、支配下提供劳动的劳资形态和用人方式。


随着我国劳动合同法制度的不断完善,在我国境内的所有用工单位,都针对用工管理问题进行研究,探讨如何降低用工成本和一些劳动纠纷等,这也就需要相关的法律制度的约束,才能更好地对人才进行管理。


从法律的角度来看,中山人力资源派遣机构要与用人企业签订合同,然后将合格的人才派遣到用人企业,然后企业客户给派遣机构支付相关的费用,这就是人才的派遣过程。


双方在签订劳动合同的同时就已经形成了劳动关系,派遣公司就要负责劳动者的报酬、社会保障和日常管理等,保证劳动者的日常问题,同时提供服务。劳动者在进入到用人企业工作的时候,用人企业也就要开始对他们的工作进行管理,起到一定的监管作用。


用人企业、劳动者和中山人力资源派遣公司三者之间形成了派遣合同和劳动合同两种关系,也就表示用人企业不再是劳务的使用者和雇佣方,用人企业仅仅只是劳务的使用方,派遣公司成为了劳务的雇佣方。用人企业与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系,只是监督劳动者日常的工作流程。