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劳务派遣公司不签劳动合同的后果
- 2020-03-23-

不管是什么类型的企业,都必须要和员工签订劳动合同,特别是中山劳务派遣公司,如果不签订劳动合同,企业将会面临严重的法律后果。


1、双倍工资的处罚。如果派遣公司超过1个月不与劳动者签订劳动合同,那么公司就应当支付劳动者两倍的工资。除此之外,还会面临一个信用风险,就是公司与劳动者达成某个口头协议,但如果公司没有满足劳动者的一定的需求,劳动者就可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资。


2、认定无固定期限合同关系成立。如果劳务派遣公司从用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,就可以视为派遣公司与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,其实是不对的。


无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在中山劳务派遣工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已。当然就算签订了无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同只是时间上不是双方约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,派遣公司一样可以解除劳动合同。


如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的派遣公司解除合同的情形,那么就不能随意解除合同。因此派遣公司降低了劳动者的可选择的性,造成人员与资源的浪费。