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2020年学生就业需要注意什么
- 2020-03-09-

3月是许多大学生找工作的好时期,当时由于今年的疫情的影响,中山学生就业的时候出现一些困难。例如好多企业延长复工,许多企业的招聘时候都采取网上面试。所以在这种情况下,大学生在就业的时候就更应该更要注意了。


1、正确的求职心态。很多毕业生求职时,往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态,这样会直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现。或为不惜委曲求全,或不敢有要求;或被企业的话所蒙骗。虽然不是一次就业定终身,但初次的学生就业就遇到不好的情况,是会对大学生未来的发展带来一些负面影响。


2、了解就业的政策和法律。我们在中山学生就业的时候,一定要了解和掌握毕业生的就业政策,做好相关法律法规的知识储备。这样才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰,如果发现招聘陷阱也可以及时发现,当我们懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题,就可以有效地保护自己的正当权益。


3、了解用人企业。不管是网上面试,还是线下面试,我们都要全面了解用人企业的真实情况,例如企业的运作状况、招聘信誉、招聘意图、岗位职责以及企业文化等情况。这样不仅对自己的权益有所帮助,而且日后在这家企业工作时候也会有所帮助。


4、慎重签订协议。这一点在中山学生就业里是非常重要的,在与用人企业签约时,要仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款,确认合理合法后再签字。特别注意试用期及违约条款的约定,尽量不要在协议书中留下空白条款,对用人企业的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明,并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。


5、敢于保护自己的利益。如果在求职过程或签订协议过程中发现权益被侵害时候,不要害怕失去就业机会就忍气吞声,应该要学会运用法律的武器,争自己的合法权益。如果我们妥协,就会给这些不良企业得寸进尺的机会,而我们的权益将会一次又一次的被损害。


以上就是中山学生就业过程中需要注意的事项,虽然大学生们拥有一个不好的开始,当只要我们在过程中加以努力,结果肯定是美好的。