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临时工派遣需要签订合同吗
- 2020-02-22-

其实市面上的中山临时工派遣分为聘雇员与人力派遣两种。选择临时工派遣的目的是为了处理企业短期出现的额外工作缺招不到人的情况。很多企业都会遇到因为长工放产假,所以要聘临时工回来。用人企业会有疑问,选择临时工派遣需要签合同吗?


根据相关规定,中山临时工派遣也是需要签合同的。因为只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。


而且按照劳动法规定建立劳动关系,应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人企业与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


我们所说的中山临时工派遣应该是指短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。但劳务派遣工与临时工派遣跟不是完全一样的,因为它跟用人企业没有劳动关系,它的劳动关系是在劳务派遣公司。而临时工的劳动关系在他自己所在的用人单位,所以这两者是不一样的。


临时工与正式工是相对的。临时工派遣就是暂时在用人企业工作的人员,而且用人企业的使用期限不能超过一年的临时性、季节性用工。但是也有期限延续的可能,不过需要双方达成一致。


所以,正式工也好,中山临时工派遣也好,只要一旦与用人企业形成了劳动关系,这种关系只要存在,那么正式工享有的权益,临时工也应该享有。