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人力资源派遣公司应该如何预防风险
- 2020-02-22-

经常都会听到人们说风险与收益要成正比,不然做生意就做不了。公司用人也同样有一定的风险,中山人力资源派遣也不例外,人力资源派遣作为当今社会的一种新型的用工方式,在不完善的时候会存在一定的法律风险。那么在使用这种新型用工方式的时候,应该怎样预防风险呢?


一、人力资源派遣公司的主体要合法


用人企业在与人力资源派遣公司签订劳务派遣合同的时候,用人企业一定要注意人力资源派遣公司是否拥有资质。而人力资源公司要不断了解新的人力资源知识与提高服务水平,这样才能长久稳定发展。对于派遣人员较多或者资质不够的人力资源公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免人力资源公司的主体不合法带来风险。


二、人力资源派遣合同要有规范性


用人企业与中山人力资源派遣公司签订合同的目的就是为了明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。所以订立合同时一定要规范人力资源派遣合同,一些必备的条例一定的有。


三、人力资源派遣公司要规范用工


如果在人力资源派遣合同存在约定企业与派遣公司的规章制度不一致的时候,是很容易会发生冲突的,所以人力资源派遣公司要注意,要明确规定如果发生双方的制度不一致的情况下,应该以用人企业的规章制度为准。


按照相关法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资),监督人力资源派遣是公司是否按时足额向派遣员工发放工资。按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施,在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。



三、对人力资源派遣的人员要有人性化管理


现在很多企业都讲求人性管理,中山人力资源派遣公司也不例外。关于人性化管理我们可以采取以下措施:一是鼓励被派遣人员参加单位组织的各项活动。二是为派遣人员提供与公司正式职工同等的培训机会和发展平台。三是安排派遣人员与正式职工都拥有体检、节日福利、例行慰问等福利