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劳务派遣公司的HR一定要批哪些假期
- 2020-01-18-

员工在一年中总会有各种原因需要请假的情况出现,有些中山劳务派遣员工是因为生病需要请假,有些是因为急事需要请假等等。其实请假是正常的,但是有些劳务派遣公司的HR不是什么假都会批的,因为这样会不利于公司的管理,不过有一些假肯定是要批的,下面小编给大家分析下。


1、病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,中山劳务派遣员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗期;


派遣员工因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利,只要派遣员工持有有效的病假证明,就可以有权享受劳动法给予的医疗期,所以劳务派遣公司必须要批准的。而且,如果派遣员工在规定时间休病假时候,派遣公司不能因此解除劳动合同。如果派遣公司以此为由开除员工,员工可要求派遣公司继续履行劳动合同或要求支付赔偿金的。


2、产假。根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定,女职工因怀孕、生育,可依法享受相应的产假。


除了《女职工劳动保护特别规定》有关于产假的规定之外,各省对于产假一般会有不同的延长。例如有的中山劳务派遣公司还会给生育过后不满一年的女职工延长哺乳假。产假是女职工的正当权益,如果劳务派遣公司拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。


3、婚假。婚假是很喜庆的假期,也是让人开心的一个假期了。在婚假期间,中山劳务派遣公司需要如数支付派遣员工的工资,这不仅是对派遣员工的权益保护,也算是一种福利政策。不过根据政策不同,每个省份的婚假时间也各不相同的。


在2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与我国法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。


以上就是中山劳务派遣公司的HR需要批准的假期,请假不管是在公还是在私,只要理由充分合理就要批准,因为要请假的肯定是有事情办理的,所以HR也不要太过为难派遣员工。