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如何整治人力派遣市场的乱象
- 2020-01-18-

中山人力派遣工的数量对于用人企业来讲是一个非常微妙的数据。如果人数过少就会影响工作效率,而且还费力不讨好;如果人数过多就会影响企业发展空间,同时还会增加人员管理成本,甚至在一定程度上也增加了企业泄密机密的风险。渐渐地,一个企业要如何控制内部的人力派遣工的数目已经变成了一门学问。


劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,而人力派遣用工方式是作为补充的,但在满足用人企业的灵活用工需求、解决人员失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。为了在这种积极现象保持下去,第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定,要重点打击人力派遣市场的乱象。


目前中山人力派遣存在的问题和乱象主要有,部分用人企业超范围使用临时工、部分人力派遣公司不与临时工签订正规的劳动合同、不依法为他们缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。如果这些问题和乱象持续下去将大大影响人力派遣市场长久发展。


因此新劳动合同法规定,经营中山人力派遣业务的公司,必须向劳动行政部门依法申请行政许可,依法办理相应的公司登记。如果未经许可的,任何单位和个人不得经营人力派遣业务。同时,经营人力派遣公司的门槛也相应提高,它的注册资本从以前的50万元提高到了200万元。


新政还同时规定,用人企业不得设立中山人力派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者,并应严格控制人力务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,还有不得将连续用工期限分割订立数个短期人力派遣协议。


作为补充用工方式,人力派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性的工作岗位。新劳动合同法对这“三性”的工作岗位作了具体界定,临时性工作岗位的工作时间不能超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用人企业的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。


其中较为重要的是,新政明确了临时工享有与用人企业的正式工同工同酬的权利。新的劳动合同法规定,用人企业应当按照同工同酬原则,对被中山人力派遣的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人企业无同类岗位劳动者的,参照用人企业所在地相同或者相近岗位劳动者的人力派遣报酬确定。”