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从微观上分析学生就业出现的误区
- 2020-01-09-

正确的意识才能带来正确的行动,而正确的行动才会有正确的结果。树立正确地中山学生就业意识是每位大学生走好人生的重要一步。据相关资料显示,大学生的就业意识受社会各种价值取向的影响,指导就业理念也存在以下四大误区。


1、现在众多大学生里流传一种说法:宁到外企做职员,不到中小企业做骨干。我国中山学生就业市场反映,承受力比较大、需求量比较大的是中小企业。由于我国中小企业已超过800万家,占国内企业总数的99%,工业新增产值的76%是中小企业创造的。而中小企业在发展空间,提供创造能力的平台和提供个人职业发展机会,以及易于产生成就感等方面都要优于很大一部分的外资企业。


2、现在很多大学生的就业意识就是宁愿出国带,也不愿意在国内做职员,据不完全统计,我国部分重点院校三分之二的应届毕业生都是优先选择出国,他们不考虑家庭、自己所学专业是否在国外学习以及自己承受力能力的大小,而盲目的选择出国,这是造成中山学生就业情况不容乐观的一个重要原因。


3、近年来我国政府为了改善中山学生就业情况,都纷纷出台了一系列鼓励大学生创业的政策,在多方面为大学生创业提供良好的环境。但是大部分创业的大学生由于多方面的准备不足,造成了面对困难时缺少战胜困难的勇气和信心,从而以失败告终。只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展,并由于准备充分而获得成功。大树底下长不出大树,勇于从误区中走出。


4、在目前的中山学生就业情况下,很多在校的大学生都纷纷选择考研。虽然很不情愿,但学习早已经不是能成为个人汲取知识的乐趣,而完全成为了缓解就业压力的避风港。


大多数应届毕业生在中山学生就业期间都会因为缺少社会、校方的指导服务,缺乏对就业、择业的自身思考,而面临各种困难、在走向社会前,大学生应像报考大学时应对高考准备一样拿出更多精力和时间,来分析人才市场需求信息,研究信息的分类及适用性,把握自身专业与区域经济发展,产业结构变化及企业产品规划的情况,才能做到知己知彼,并在充分调研分析后依据地域、行业、企业的发展空间来确定未来就业方向。