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劳务派遣是否能享受医疗期待遇
- 2020-01-04-

近期经常有人询问中山劳务派遣员工是否可以享受医疗期待遇,这个当然是可以的。因为劳务派遣是目前社会比较常见的用工方式,如果派遣的员工是直接和用人公司建立劳动关系的,当然有权向该公司要求医疗期待遇。但如果他是作为劳务派遣公司的员工,那么签订的合同也是劳务派遣公司,就不属于该用人公司的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由公司给付医疗期待遇,那么就应该由他签订的劳务派遣合同的派遣公司来承担医疗期待遇。


除了关于中山劳务派遣员工是否可以享受医疗期待遇这个问题外,小编也给大家介绍下劳务派遣的具体形式有哪几种。 


1、完全派遣

由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招聘、选拔、培训、绩效评分、报酬和福利、安全和健康等等。


2、转移派遣

由中山劳务派遣需要的企业自行招聘、选拔、培训人员,再由劳务派遣公司与员工签订劳动合同,并由劳务派遣公司负责员工的薪资、福利、绩效评分、处理劳动纠纷等事情。


3、减员派遣

通常减员派遣是指企业对自行招聘或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至劳务派遣公司。企业支付劳务派遣公司员工派遣费用,由劳务派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。它目的是为了减少企业的固定员工,提高企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性等。