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浅谈劳务派遣员工的工资
- 2019-12-14-

中山劳务派遣作为一种用工方式,它开始于美国,然后在日本、欧洲等国兴起。它的特点就是用人不养人,与人才没有隶属关系。这种把招聘和就业分开的用工方式,是目前非常流行的一种就业形式。


随着我国改革开放的深入、社会劳动保障制度的完善和新一代求职者就业观念的转变,中山劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场和人才市场发展。并顺应国际化趋势,将成为未来劳动力市场上成熟完善的就业模式。


不管哪种的用工方式,相信大家都是比较关注薪资待遇的。那么中山劳务派遣员工的薪资是怎样的呢?《劳动合同法》明确规定,中山劳务派遣者一般采用临时、辅助或替代岗位,派遣劳动者主要从用人单位获得劳动报酬,由用人单位补充劳动报酬。派遣职工的工资主要由用人单位支付,用人单位只支付加班费、绩效奖金和岗位津贴。税务总局关于扣除企业工资、职工福利的通知。显然,税法规定的“合理工薪”,可以按照以五个原则把握:


1、企业应制定规范的派遣员工工资制度;

2、企业制定的工资制度应符合行业和地区的正常水平;

3、企业应按照规定时间支付工资,并定期对薪资进行调整;

4、企业对实际支付的工资、薪金,应依法履行代扣代缴劳务派遣工个人所得税的义务;

5、企业的工资、薪金安排,不得以减税、逃税为目的。


中山劳务派遣员工的工资发放可以从以下几点着手:


1、用人企业支付给派遣公司的费用,不计入用人企业工资总额;用人企业直接支付给派遣人员的加班费和绩效奖金,可以计入工资总额基数,并作为其他相关费用扣除额的计算依据。


2、是看看这个部门。派遣公司安排派遣员工到用人企业的福利部门工作的,支付给派遣公司的费用和直接支付给派遣员工的加班费、绩效奖金,计入职工福利。


3、派遣公司安排派遣员工到生产经营部门工作,给予医疗、生活、住房、交通等补贴,计入职工福利费。


此外,还有一种特殊情况:用人企业接受的中山劳务派遣人员是尚未脱离社会职能企业的内部福利部门工作人员,即使没有区别,也不能直接作为工资支出扣除,因为这部分支出已经被实际用人单位确认为企业所得税税前扣除的职工福利费。