您现在的位置: 首页 > 新闻 > 内容
常见的人才派遣方式有哪些
- 2019-11-30-

中山人才派遣服务是指人才派遣机构分别与用人单位和派遣员工签订劳务派遣协议和劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工方式。


随着企业用人观念的改变,企业希望拥有更加方便,灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司;出于临时项目的考虑,或者出于人员编制的考虑,企业不想雇佣长期雇员,但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作,也要中山人才派遣方式来解决这一矛盾;办事处性质的企业,由于缺少用工主体,也需要第三方人才派遣公司作为用工主体。一般常用的人才派遣方式有以下几种:


1、完全派遣

由中山人才派遣有限公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

 

2、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由中山人才派遣有限公司与员工签订《劳动合同》,并由中山人才派遣有限公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

 

3、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至中山人才派遣有限公司。企业支付中山人才派遣有限公司员工派遣费用,由中山人才派遣有限公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

 

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至中山人才派遣有限公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

 

5、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

 

6、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。