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当劳务派遣员工被退回时可以解除劳动合同吗
- 2019-11-30-

在中山劳务派遣的用工方式中,一般企业单位将派遣工退回到劳务派造公司的做法被称作劳务派遣退回。劳务派遣退回后,派遣员工可以等待其他的企业单位、待岗或解除劳动关系三种情况,其中待岗期间劳务派遣公司需要以当地低工资标准支付派遣员工的工资,解除劳动关系时需要给派遣员工我国规定的经济补偿金,如果没有事先一个月书面通知,还要支付员工代通知金,大约为一个月工资。


劳务派遣工与中山劳务派遣公司签订劳务合同是为了约束双方,保护双方权益,同时保证劳务派遣员工在企业单位按规定工作,劳务派遣员工与劳务派造公司至少要签订两年以上的固定期限劳动合同, 对于后期劳动合同的解除,也要按照正常的相关法律法规进行办理。


中山劳务派遣公司将员工派遣到企业单位后, 假如出现一些情况被退回的,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下, 符合约定条件退回派遣工时,企业单位不需支付任何的补偿。假如不合理的退回条件情况 ,派遣工有权要求恢复用工关系。此外,无论派遣工是哪一种情况被退回的,都不等于派遣公司就有权将其辞退,他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。


中山劳务派遣符合可以解除劳动合同法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者-个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件,比如怀孕女工辞退,这属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求恢复劳动关系。另外,派遣工被退回后,中山劳务派遣应当重新安排工作,如果待岗,也应当支付相应报酬,而不是直接解除合同。