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劳务派遣的五险一金按多少交
- 2019-11-16-

五险一金是每一位劳动者都应当享有的待遇,用人单位不得用任何借口来逃避为劳动者缴纳五险一金的义务,对此中山劳务派遣公司也是需要为劳动者缴纳五险一金。接下来将由小编为大家介绍关于中山劳务派遣公司的五险一金是按多少比例交的等相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。


一、中山劳务派遣的五险一金按多少交

  

养老保险:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例8%;


医疗保险:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%;


失业保险:单位缴纳比例1.5%,个人缴纳比例0.5%;


工伤保险:单位缴纳比例0.5%,个人不用缴费;


生育保险:单位缴纳比例0.85%,个人不用缴费用。


住房公积金:单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%,具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。


二、中山劳务派遣公司的原则


1、雇员租赁

中山劳务派遣的本质是人才租赁,“派遣”一词并不适用于解释中山劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括中山劳务派遣所有业务特征,并合理解读中山劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订中山劳务派遣合同。


2、同工同酬

现行法律制度规定中山劳务派遣用工单企业位,应该实行同工同酬的相关制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然中山劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。


3、拒绝垫付

现行法律制度明确了中山劳务派遣三方法律关系中,用工单位应该按实际情况承担派遣员工工资和社保费用。这就是中山劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说中山劳务派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦中山劳务派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。


4、受益归责

侵权责任法规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受中山劳务派遣的用工单位承担侵权责任;中山劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”谁用工,谁受益是一种普通常识,谁受益,谁担责则是利益义务对等的基本原则。中山劳务派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。