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劳务派遣工如何转正
- 2019-11-09-

很多人会误认为中山劳务派遣工就是临时工,其实这两者之间还是有区别的,中山劳务派遣员工是负责一些企业和政府部门的临时性且非必要性工作。一般来说是劳务派遣机构和劳务派遣工签订劳动合同,再由劳务派遣机构将劳务派遣工派遣到企业,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间,劳动力的给付事实发生在派遣工和用工单位之间。而中山劳务派遣机构是不同于职业介绍机构的,它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。对于劳务派遣功来说,中山劳务派遣工可以通过劳务公司更好的维护自身的台法权益。另外,中山劳务派遣公司可以为员工提供丰富的就业资源,能扩宽就业的渠道。那么重要的问题来了,中山劳务派遣员工有机会转正吗?


通常情况下,中山劳务派遣员工大多数没有归属感,都希望能够转正融入进企业成为正式员工,首先中山劳务派遣公司和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的,不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派澧机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。


根据统计,在没有规范派遣用工之前,企业使用劳务派遣工的比例达到60%。不过,近些年来,同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积,让一些些中山劳务派遣员工觉得低人一等,对单位归属感不强。所以很多的派遣工都希望能够转为企业的正式员工。这样有可能吗?虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的条例,但是根据《劳动派遣暂行规定》,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的派遣员工岗位界定、中山劳务派遣工的同工同酬待遇。


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