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中山劳务代理提醒不要随便打听别人工资
- 2019-10-29-

中山劳务代理从职场人角度出发,想要知道同事的薪酬本无可厚非,不但能充分了解自己在公司的价值,做到心中有数,同时又能分析自己与其他人的差距,激发晋升欲望和加薪动力,避免了安于现状的惰性心态。可是,想要满足一时好奇心,去打听别人薪酬,却没有想象那么简单。


为什么大部分公司都采用薪酬背靠背,签订保密协议等方式?只要你尝试站在公司的角度,就会豁然开朗。


首先,对于内部员工来说,薪酬公开会产生较为强烈的心理角色比较,这构成了薪酬不公感的首要来源,主要集中在和自己职位与工作内容接近的同事之间的比较,并对这一结果赋值更高的期待值和权重感。但实际上,这种心理比较对于公司而言,是一种内耗,因为薪酬公开所提倡的公平是不存在的,公平是一种主观性、个人化的感知,而绝非可量化的指标。心理学上有个乌比冈湖效应,人们总倾向于对自己能力的过分自信,会扩大自我效用。


投射在薪酬上面,就会理所当然的认为,自己工作任务多、能力强,应该比同事赚的多,当他们发现情况并不如此时,一定会感到愤怒,甚至不公。如果一味追求公平感,聚焦于薪酬间的差异,对他人的薪酬耿耿于怀,那将导致对工作本身和自身能力关注的缺乏。这种由薪酬的对比带来的心理失衡和强烈的不公平感,可能会带来员工的反生产工作行为,进而引发辞职。


其次,薪酬公开,还会让猎头和竞争对手更容易获得本公司的人才结构和薪酬矩阵,从而在挖墙脚时利用信息的不对称,而以更精确的靶向、更低成本的付出,来实现高成功率的进攻。


有的人或许会认为,薪酬不算隐私,实在没有必要遮遮掩掩,但当你知道他人薪酬之后,免不了要进行一番比较。比较的结果一旦显示你身处弱势,那么带给你的心理冲击能否及时消化,同工不同酬的尴尬处境能否导致心态崩塌,都是你要在脑子一热之前想清楚的。如果很不幸,你因此打破了办公室脆弱的生态链,由此闹出了动静,引发职工们集体抗议,那么,卷铺盖走人的极有可能是你这个捅了马蜂窝的人,这些都是你需要承担一定程度的职业风险。