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中山劳动派遣谈输在习惯性反驳的人
- 2019-10-29-

中山劳动派遣小编前几天看到一句话,“那些习惯性反驳的人,不过是用言语上的投机取巧掩盖了行动上的懒惰和思维上的不思进取而已”,我深以为然。习惯性反驳常见的表现,就是到处找理由和借口,尤其是从别人身上找原因,以此来掩盖自己的过失。身边不乏有这样的同事,和他们沟通不仅费神费时,而且往往聊到后面话题实在无法继续,让人忍不住想大呼“我太难了!”。


为什么有些人会习惯性反驳他人?


1、自我价值感低


职场里缺乏自信心的人往往就会有习惯性反驳他人的行为。假设有同事说:“你的项目怎么做得这么糟?”多数人听完后会感到失落,有些人在失落后会找出问题所在,化作下次项目的经验。


但还有些人则会将对方的负面评论和“我没能力”联系在一起,将别人对某件事的判断和质疑,理解成对自我的否定,随后反驳对方,“你也没好到哪去啊”。


正因为不够自信,自我价值感低,所以他们试图通过反驳来获得优越感,就怕在别人面前暴露自己的不足和弱点。


在精神分析学家弗洛伊德看来,这种行为其实是为了缓解自己的焦虑和痛苦。


2、不愿承担责任


我在工作初期也有过习惯性反驳的坏习惯,被同事诟病了很久。例如同事反馈“这次的活动推广效果不太好”,我会嘟囔着说这都是因为某某外部因素造成的,然后弱化自己在活动推广过程中不够积极的原因。


初入职场的人,总会担心由于自己的错误会降低在领导心目中的好感度,而不愿承担责任。殊不知这其实是很愚蠢的一种做法,不仅获得了相反的效果,还丢失了自我成长的机会。

 

这种做法在职场上屡见不鲜,看似轻松方便,但也不过是一种逃避承担责任的障眼法罢了,结果只会导致自己变成一个原地踏步没有进步的人。

 

3、认知囿于“红灯思维”


我们公司日常工作讨论有一个原则,即不要反驳。这个原则的设置就是为了避免有些人的“红灯思维”。


所谓的“红灯思维”,作家成甲在《好好学习》这本书里提到,听到建议就排斥、指摘的处事方式称为“红灯思维”。这是一种针对外界提出的不同意见时表现出来的消极处理方式,即将它们阻挡在自己思维之外。


具有“红灯思维”的人,往往不愿意尝试新东西,不愿意做出改变,如此的结果只会是让自己的思想长久被禁锢。

 

在职场,你不可避免会遇到,当一个人提出一个观点或做法的时候,总是会有人立马反驳说:“这样行不通的”、“我们之前没人这么做过”、“预算不够,操作难度也很大”。


这些人习惯性对反对意见“亮红灯”,一旦有“障碍”出现,他们就会产生应激反应,陷入狭隘的认知。