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中山人力派遣告诉你2019社保缴费基数怎么定
- 2019-10-24-

什么是社保缴费基数?根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。什么是社保缴费基数?缴费基数影响个人和企业钱袋子?很多人都不知道,那么今天中山人力派遣就来告诉你2019社保缴费基数到底怎么定。


首先我们知道社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的,只有达到了一定的缴费水平,才能够达到较好的待遇水平,如果缴费水平过低,所以我们的养老金水平仍然较低。也就是说,缴费水平要随着平均工资的提高而提高,未来的待遇水平也会跟着提高。不过对于企业来说,虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响,但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地,企业的负担终于有望减轻。


第二个问题就是,为什么工资缴费基数,设置了下限和上限?


如果是工资偏低的职工就要按高于本人工资的基数缴费,如果是工资偏高的就要按低于本人工资的基数缴费,这主要还是统筹考虑参保者退休后的待遇。


社会保险本身就有一个调节收入差距、促进公平的功能,养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后,参保者在达到退休年龄后,如果其缴费工资长期低于职工平均工资的,则其养老金水平仍然较低,但其个人实际替代率(退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率)将高于整个制度的目标替代率;如果其缴费工资长期高于职工平均工资,其养老金是比普通水平高一些,但其个人实际替代率会低于目标替代率。


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