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中山劳务派遣怎么发工资
- 2019-10-17-

而对于企业来说,人工成本更是一项重要的成本支出。活始终得由人来干嘛,用人就要发工资,怎么发?这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了,做工资表发呗。我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据,这种情况中山劳务派遣向企业提供了服务,不属于增值税征税范围,故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供发票。但是我们慧海派遣企业的用工哪能那么单一。


随着劳务派遣公司越来越多,现在很多企业辅助岗位,比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员,很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理,这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处的,因为减少了一些不必要的费用和麻烦,需要的时候再进行合作等好处。


当然,除了劳务派遣,企业在日常经营中还经常采用其他的劳务外包形式,比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司,比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干,这样其实也是一种灵活用工制度,企业省心省力。还有些企业,由于自身人力资源管理的薄弱,还会委托第三方进行人力资源公司去进行专业化的管理。


那么劳务派遣模式在税务上有什么规定呢?企业需要取得怎样的发票作为核算和扣除的凭证?取得发票时候应该注意什么?今天慧海老师和大家一起系统学习一下。


根据财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。


通俗的讲就是如果派遣的员工不是你单位的人,不和你单位有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你只需要按约定支付劳务费就行了。当然,你接受的是劳务派遣单位提供的服务,应该取得发票作为合法的扣除凭证。劳务派遣属于现代服务业,一般纳税人适用税率是6%,小规模纳税人适用3%,但是我们知道,对于劳务派遣公司来说,主要的成本就是劳务人员的工资、社保,这部分是无法取得进项抵扣的,所以如果全额对其征收增值税,对这类公司来说就是巨大负担。