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中山临时工派遣用工需要注意什么
- 2019-10-17-

今天慧海人力资源有两个问题想要和大家分享:


1、企业生产经营中,因岗位或业务需要会使用临时工,那么中山临时工派遣的财税如何处理?


2、在实务中,劳务派遣服务提供方与接受方应分别注意哪些问题呢?上面两个问题答案你都知道吗?我们今天一起来看一下!


首先我们先来了解一下中山临时工派遣工资属于“工资”还是“劳务报酬”?


(1)按月正常发放工资的,“是否雇员”选择“是”,填写正常工资薪金报表;

(2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。


这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此,所谓临时工“工资”,其实属于劳务报酬,应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。


2019年1月1日起,居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,一并作为“综合所得”,按纳税年度合并计算个人所得税。


中山临时工派遣工资实务处理由总结以下:


1、临时工工资也是“工资”,政策依据:临时工工资纳入工资薪金支出。


2、并非增值税应税项目。单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,并非“有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产”,不属于增值税征收范围。


3、相关问题:发放职工工资,使用什么原始凭证入账才能税前扣除?

包括工资分配方案、工资结算单(工资表)、银行单据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税扣缴情况以及社保机构盖章的社会保险名单清册。


税收核算中,职工工资奖金是否纳入个人所得税申报系统,则是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。


中山劳务派遣工薪资处理总结以下:


如果是职工,就要按正常签订合同的程序流程。职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

具体而言,职工包括与企业订立劳动合同的所有人员,未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。因此,临时工工资应当纳入职工薪酬核算,而与正式职工一样。


以上是慧海小编总结的关于中山临时工派遣的工资发放以及税收问题,如果大家还有不明白的地方,欢迎在网站留言区留言,我们会在24小时内联系你。