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中山劳务派遣的程序是怎么样的
- 2019-09-20-

目前很多企业都使用中山劳务派遣,因为中山劳务派遣不仅方便,而且为公司剩下了一笔费用。那么大家知道在执行中山劳务派遣的时候招聘方式以及有哪些具体的程序呢?今天中山劳务派遣慧海小编和大家简单介绍一下。


中山劳务派遣的业务程序


1、业务咨询,初步了解双方意向,确认公司的合法资质。

2、用人单位提出要求,用人单位可以根据自身的情况提出用人的需求以及标准。

3、分析考察,依据重任单位提出的要求,对实际工作情况以及岗位进行了解,如果有必要进行可以观察,确定派遣员工的招聘方法。

4、提出派遣方案,根据不同用人单位要求以及现有的状况,制定劳务派遣方案。

5、洽谈方案,双方研究、协商劳务派遣方案的内容后,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

6、签订《劳务派遣合同》,明确双方权利、义务、分清法律责任,已发签订《劳务派遣合同》。

7、实施,严格执行《劳务派遣合同》的各向约定等。


规范劳务派遣公司的制度,让这种新型的用工方式规范化。这样才能企业单位更好的享受劳务派遣服务,同时更加有利于劳务派遣公司持续发展。


中山劳务派遣的招聘方式


1、一般情况由用人单位负责进行招聘以及面试的初审工作,确定符合条件人员后,向本公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣手续。


2、如果用人单位需要的话,也可以通过本公司进行招聘,原则上用人单位必须派人参加面试初审,面试合格之后,由用人单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣手续。


3、如果用人单位有自己特点的招聘渠道,也可以委托本公司进行招聘工作。


其实中山劳务派遣的业务程序和招聘方式都很利于企业在招聘人才,能够经过初面试,没问题了在让用人单位选择派遣员工是否录用,因为现在大部分的企业都会进行多次面试才录用员工,中山劳务派遣这样减轻了企业对求职者初面的繁琐,直接可以了解求职者的基本信息,大概知道是否适合公司招聘需求。