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中山人才派遣可能会遇到的风险
- 2019-09-20-

中山人才派遣可能会遇到合同履行风险。由于合同订立上的不完备导致租赁公司拒绝履行相关义务,则企业就要面临此风险。企业在租赁人才可能遇到的风险有三方面的——合同履行风险、“空闲”风险、福利风险。


信息安全的风险。租赁员工在企业工作必然会了解企业的运作过程甚至商业机密,如果被租赁员工存在机会主义行为,可能将所得信息泄漏给竞争对手,从而使企业失去独特的优势。而且企业与租赁员工之间没有法定的劳动关系和人身依附关系,如果企业在合约中没有规定相关的惩戒措施,则在租赁员工的这些行为上就没有控制力。

   

人才租赁公司的道德风险。与人才租赁公司相比,企业处于弱势地位,掌握的信息较少,如果人才租赁公司采取蒙骗手段骗取租金后不履行合同或不按规定履行合同,则企业就要承担较大风险。

   

团队合作的风险。由于企业员工和租赁员工的背景不同,他们所接受的教育、所秉承的价值观、企业文化不同,在共同工作或人际关系上难免会产生一些冲突。另外,租赁员工来到企业工作后,可能会对新环境不适应,这对企业良好工作环境的创造和团队合作不利。


能力与岗位不匹配的风险。企业通常将用人需求告知人才租赁公司,由人才租赁公司进行人员招募或选用,如果信息传递上或者是人才租赁公司未尽责选用了不合适的人员,相应的岗位职能就不能很好的完成。企业因为与租赁员工之间没有契约关系,若要遣散租赁员工必须经过人才租赁公司来运作,如果人才租赁公司不愿遣散,则用人单位就要蒙受损失。

   

首先,合同履行可能存在风险。如果人才租赁公司与用人单位在合同履行的过程中出现为题时,可能会造成租赁人员和租赁公司之间的劳动合同出现难以执行的问题,影响到工资等比较严重的问题。

   

第二,“空闲”期间的风险。如果人才租赁公司暂时没有找到合适的用工单位,那租赁人员就会存在这一段“空闲”期。虽然《劳动合同法》规定即使无工作期间,租赁公司也应该发放给租赁人员应有的工资,但其中的待遇一般会大大折扣。

   

第三,福利也同样存在着风险。租赁人员在企业应得福利待遇(如同工同酬、加班费、培训机会等)受到不公正对待的风险。例如前段时间出现的。