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解决中山学生就业需形成合力
- 2019-09-12 -

我国的高层如此密集关注今年中山学生就业,显示出对民生问题的高度关切,以及解决大学生就业难的决心。在笔者看来,要解决大学毕业生就业问题,必须形成政府、学校、用人单位、学生的合力,并努力探索长效机制。


在目前就业难的背景中,大学毕业生要走出困境,政府部门责无旁贷。这一方面需要政府发力,协调各方给大学毕业生创造就业岗位,另一方面则需要政府推进公平就业,严格监管用人单位的招聘行为,查处就业中存在的歧视性政策和具体行为。后一面比前一方面更加重要。这次国务院会议,十分明确提到促进就业公平。包括严防招聘过程中出现性别、民族、残疾等方面的歧视。加强国有企业招聘活动监管,切实做到招聘信息、过程、结果“三公开”,鼓励国有企业、科研机构吸纳更多高校毕业生就业。对大学毕业生的调查显示,就业中的不公平被认为是制造就业难的首要原因,只有营造公平的就业环境,才能引导学生公平竞争。


大学生也应发挥主观能动性,及时结合就业形势、自身的能力,确定明确的就业目标。每年的大学毕业生就业中,我们都发现有相当数量学生存在择业目标不清晰,择业活动盲目草率的问题,比如,“海投”简历、四处“赶场子”参加招聘会,结果是,既浪费精力,又浪费金钱——有调查显示,仅简历浪费就达20亿,还因为赶招聘会而影响了求学的时间,也进一步影响就业竞争力。


当然,大学生的这种盲目求职现象,也和大学没有对学生进行有效的职业生涯规划指导有关。虽然从1993年实行自主择业时起,我国教育部门就要求高校要为学生开设就业指导课程,可迄今为止,真正开设这一课程,进行系统教育指导的学校并不多。眼下,有不少学校集中精力为学生提供就业信息,但不要忘记,在这一过程中,还要对学生进行择业指导,不能认为这个时候再上这一课已经晚了。假如存在这种想法,大学生就业指导就迟迟难以推进,因为这届学生的就业结束之后,下届学生的就业又开始了。要让学生有良好的职业规划意识和进行自我规划的能力,职业规划课需要未雨绸缪从进大学时就开设。也就是说,高校要有解决大学生就业难的长期准备。


再者,对于大学生就业的形势,社会也需要有理性认识。当前,社会舆论是以当期的签约就业率来评价就业形势的,这有一定的积极作用,可以引起各方对解决大学生就业的高度重视,但需要注意的是,当期就业率(甚至毕业离校时的初次就业率)并不能反映大学毕业生就业的真实情况,还可能诱发就业率造假。我国民间机构的调查显示,大学生毕业半年、一年之后的就业率大幅提升,国内高教领域权威调查机构发布的《2010年就业蓝皮书》显示,有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职,其中近九成是主动离职。因此,关注大学生就业率,应该有更长的时间段,要延长到毕业半年、一年,甚至三到五年之后。这已经引起我国政府的重视,国务院会议就要求实施离校未就业毕业生的“就业促进计划”,为他们提供持续的就业帮扶,关键在于要把这落到实处,不能学生一毕业,就“人走茶凉”或者“人间蒸发”。


很显然,中山学生就业,不仅仅是毕业季的事,前可追溯到入校之后就开始的职业生涯规划指导(以及围绕职业规划开展的学生自主选择课程、选择专业等教育教学改革),后可延续到大学毕业生毕业离校的三五年甚至更长时间(国外大学是通过校友会来建立和新毕业校友的联系的)。从这一意义上说,解决大学毕业生就业难,功夫在就业季之外,如果整个社会倡导公平就业的理念,大学高度重视人才培养质量,每个大学毕业生有清晰的职业规划,就业难这一问题,就不会这么凸显。