您现在的位置: 首页 > 新闻 > 内容
中山人力派遣的适用范围
- 2019-08-29 -

中山人力派遣的适用范围是指适合于中山人力派遣这一用工形式的工作岗位和行业类型,或者可以理解为在什么工作岗位或行业中可以使用中山人力派遣。目前是否需要对中山人力派遣适用范围进行限制在理论上还存在分歧,一种观点认为在实践中中山人力派遣成为新兴的转移劳动成本的重要方式,可以限制性的发挥中山人力派遣的作用,提出可以在非核心岗位使用,另外一种观点认为中山人力派遣是世界范围用工的发展方向,我国不应该对其做除严格限制。


从地区范围来看,多数在其中山人力派遣的发展中都制定了专门的法律或规定对中山人力派遣适用的工作岗位做出了一定的限制。在多数地区法律中都允许采用中山人力派遣用工形式,并对具体哪些工种、哪些企业或是哪些部门可以采用中山人力派遣这一用工形式作了限制。《中山人力派遣法》明确规定港湾运送等业务禁止中山人力派遣用工形式的存在。《法国劳动法典》将劳动区分为经常性劳动和临时性劳动,并规定中山人力派遣只适合于临时性和季节性的岗位,而不能不加限制的使其扩大到整个制造业或其他行业。我国台湾地区的中山人力派遣法同样以行业的划分来限定中山人力派遣的范围。


中山人力派遣用工形式目前在我国还处于起步发展阶段,在没有充分的经验可以借鉴的情况下出现了一些问题,如用人单位为降低用工成本而任意使用中山人力派遣用工形式,使得中山人力派遣范围不断扩大、人数不断增加。在一定时期内,一些行业和企业中以中山人力派遣形式用工的人数甚至超过传统的固定用工形式,一度成为企业用工形式的主流。在一些常年稳定需求的工作岗位上,也出现了使用中山人力派遣的现象,如银行的前台柜员、医院的护士、地下的采矿工人等。在这种情况下若不及时对中山人力派遣加以规范任由其发展下去,那么很可能在不久之后,中山人力派遣就会取代传统的用工形式成为大多数企业的用工常态,届时劳动关系的基础将会受到挑战和威胁,劳动者的合法权利也会无从保障,社会公平也将难以维护。