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中山劳动派遣是一种什么模式
- 2019-06-26 -

用人单位为了获得更多的利益,得到更多的员工,会根据业务的多少以及淡季旺季,使用一些临时人员、非全日制人员和劳务派遣人员。那么中山劳务派遣人员是什么意思呢?下面慧海小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。


中山劳务派遣人员是什么意思?


中山劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工,或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务公司。


中山劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。同时被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的至低工资标准,向其按月支付报酬。


从事劳务派遣工作要承担一定的体力劳动,因此,劳务派遣必须有健康的身体,有一定体力和精力。所以在选择劳务派遣的时候,要注意她们是否持有近期的体检证明。同时还要考虑年龄段、是否符合你家庭的需要。


中山劳务派遣工作的介绍


一、招聘与培训管理服务:

  1、简历收集与筛选;

  2、初试与甄选新员;

  3、工岗前培训;


二、员工日常管理管理服务:

  1、员工入、离职办理;

  2、劳动合同签订与管理;

  3、员工资料审核与录入;

  4、员工面谈与沟通;

  5、员工考勤与绩效考核;


三、薪酬福利管理服务:

  1、员工社保、公积金增减员申请;

  2、社保、公积金台帐核查与补漏;

  3、员工生育定点医院办理及生育待遇办理;

  4、工伤申请及待遇办理;

  5、养老关系转移办理;

  6、失业待遇办理;

  7、医疗费用报销办理;

  8、公积金提取申请的办理;

  9、为员工开银行帐户;

  10、制作及核算费用确认单及工资扣税表;

  11、代为发放工资及奖金;

  12、制作及保存派遣员工的薪酬明细记录表;


四、员工关系管理服务:

  1、年度优 秀员工评选;

  2、员工援助/关怀;

  3、员工集体活动组织;

  4、员工背景调查;

  5、接转党团组织关系;

  6、员工再就业推荐服务;