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中山临时工派遣带您了解用工形式
- 2019-06-10 -

从上世纪90年代中旬开始,我国逐步实行了劳动合同制。时间进入21世纪以后,特别是2008年的《中华人民共和国劳动合同法》实施以后,所有的的劳动者进入用人单位都应当及时签订劳动合同。如果没有按照规定签订劳动合同,用人单位将承担比较严重的法律后果。


三分钟搞懂临时工劳务派遣, 主管认为好的临时工太少。其实,也不是好临时工太少。有些是临时工经验少,有些则是雇主对保姆行业缺乏了解,雇主心中理想化东西太多有些不实际。应当说每一个前来找临时工的人心中都有自己的标准和尺度,只不过是这个标准和尺度的把握是否合适是否恰当。


然而,大家都是签订的劳动合同,在身份上还是有区别的。相信在职场上,我们也听人说某某是正式工,某某是临时工等等。其实。这些说法是我们生活中的“俗称”。有的称谓还是计划经济时期的叫法。目前,用人单位用人方式主要有三种。下面中山临时工派遣从法律层面来给大家分析下,每一种用工方式具体是什么含义。


一、与劳动者直接建立劳动关系,签订劳动合同。这是一种标准的劳动关系。也是很多劳动者和用人单位的做法。在我们职场上,通常把这个用工方式称之为“正式工”。但是也有人把和单位签订“无固定期限合同”的劳动者称之为“正式工”,把和用人单位签订“固定期限劳动合同”的劳动者称之为“临时工”。他们认为,签订“无固定期限合同”的劳动者可以做到退休,而签订一年、三年合同的人,合同到了单位可以终止,因此称之为“临时工”。


二、与第三方签订劳动合同,以派遣工或外包工的身份进入用工单位工作。有些用人单位由于编制受限等原因,但又有劳动力的需求,这个时候就可以考虑试用劳务派遣或者业务外包。由于不是和实际工作单位建立劳动关系的,因此,也有很多人把和第三方签订劳动合同的劳动者统一称之为“临时工”。


三、非全日制用工。这种用工方式没有规定必须签订劳动合同。一般来说,一位劳动者在某家公司的工作时间每周不能超过二十四小时,计薪也是按照小时计算。对于用人单位和劳动者来说,双方也比较灵活,随时可以解除用工关系,用人单位也不需要支付经济补偿金。这种,我们也可以称之为“临时工”


总之,随着市场经济的不断发展,用工形式从之前的固定用工形式变为合同制、派遣制、外包制等等。对于用人单位的选择面越来越广了,企业的包袱轻了,对于企业发展来说无疑是好事。劳动者的身份由之前的“企业人”变为了“社会人”。希望用人单位,不管用何种用工方式都能切实保护劳动者的合法权益。企业在创造经济效益的同时,也能保证劳动关系的和谐稳定,中山市慧海人力资源服务有限公司值得您的选择!