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中山人力外包的风险有哪些
- 2019-05-30-

中山人力外包服务虽然有很多优势,比如说能够节约时间以及成本,能够使公司达到事半功倍的效果,但是往往伴随着优势的出现,也就会出现一定的风险,中山人力外包风险是不容忽视的。下面就由慧海小编详细说说。


中山人力外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他组织进行管理,以降低人力成本,实现效率放大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。


中山人力外包风险有哪些


中山人力外包服务如果能被合理利用,的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台,规范管理,提高对公司人事、财务相关政策的执行力。


但是中山人力外包的风险也很多,常见的错误有:


(1)把钱打入外包公司的帐户


对方一旦陷入危机,你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景,很可靠;只要问一问自己,对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。


(2)过度付费


外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样,你就有道理付合理的费用,建议付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐,大多数是让你额外买单。


(3)把公章交给外包公司的服务人员


对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照,可能做出你意想不到的事。有些是借着您公司名义在外面招摇撞骗,有损您公司的形象,甚至严重一点可能是违法犯罪。


(4)把收款人名称交给办事人员


(5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑


如果对方经营不规范的话,您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任,关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。