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企业对人力资源外包有哪些具体需求
- 2019-01-31-

人事外包又称中山人力资源外包。中山人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由具有人力资源管理资质的企业或组织进行管理,以降低成本,实现效率更大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,中山人力资源外包的内容也会从诸如代发工资/代缴社保等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。


简单来说,中山人力资源外包对企业的作用是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。


下面是企业对中山人力资源外包的一些具体需求:


1、帮助企业的人事部门处理繁重而又重复性的事务,让企业人事更专注于核心的战略性人事部署,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。


2、提供企业人事新的管理技术的信息,提高企业人才培养的速度和基础。


3、降低企业管理成本、舒缓资金压力,克服企业的经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断的爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,从而引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。


4、避免大量投资于人才管理所带来的不确定风险。


5、简化流程,节省时间,提高员工满意度。


6、能够灵活性用工,在用工旺季时候可以安排到合适的劳动者,为其解决繁重的工作任务。


在企业用人方面,我们会根据岗位分析计划书,面向人才市场,依托自身庞大的数据库系统为企业进行人才搜寻,确保找到匹配岗位的优质人才,核心范畴是持续性的人才供给和规范的劳动关系管理,并着力于为企业提供用工分析、薪酬激励设计、岗位技能提升、规范管理行为、规避用工风险、解决劳动纠纷、建立灵活的用人机制,从而有效帮助企业降低运营成本,实现企业高效运营。