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你知道中山劳务输出的现状是怎样的码
- 2019-01-24-

与世界上许多劳务输出大国相比,中山劳务输出仍很落后,总量偏低、规模偏小,与中山的经济地位和人口规模极不相称。中山劳务输出的劳务人员占国际劳务市场的份额微乎其微,甚至远不及一些周边城市。主要表现在:


1、外劳务合作总量保持稳步增长,但仍与中山人口资源总量不相称,并且创汇能力也远低于其他城市。但中山对外劳务输出的总体规模无论与整个劳务市场,还是与其他地方劳务输出相比,都存在着较大差距。


2、普通劳务依然是外派劳务大军的主力,但在少数地方已有改观

新的统计数字显示,从事制造业、建筑业和农林牧渔业的外派劳务人员仍然占据劳工大军的绝大多数,约为75%。其中,又以制造业工人比较多,占外派劳务总数的40%左右,建筑业也是劳工较集中从事的行业,比重超过10%。

与之形成巨大反差的是,科教文卫、设计咨询和IT服务业所占比重均不足1%。不过,在有些发达敌法如上海市的海外高ji劳务发展较快,软件工程师,高ji厨师、医师等“三师”在海外劳务市场走俏,外派高ji劳务量已超过全市每年外派劳务总量的30%。


3、亚洲市场份额独大,新市场开拓举步维艰

在对外劳务合作的不断扩大和发展过程中,外派劳务人员在世界各大洲的分布情况逐渐发生变化。


单凭人力公司自己的介绍,缺少证明,企业在与人力公司合作前,让他们提供一些成功案例,然后,看看委托该人力资源公司提供服务的企业是如何评价该公司的,只有一家服务经验丰富的人力资源服务公司自然是能够提供高效的办事效率,对于企业的聘用需求进行实时的关注和提供服务,这样的人力资源公司自然能够轻易获得自己的高评价与服务口碑。


中山劳务输出内容

中山劳务输出大致说来.包括以下两类:

(一)向国外派遣劳务人员

即由中山派遣劳务人员到国外工作。按世界银行分类,它属于要素性劳务,因为他涉及列劳动力这一生产要素在国际间的流动。


劳动力流动的形式基本上有两种:

一是移民。

即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移;

二是临时性劳动力流动

即一国劳动力在国外从事短时期的工作.工作完成后即回国,这是发展比较快,也是比较重要的劳动力流动形式,临时性劳动力流动又有自发的和有组织的劳动力流动两种。目前,中山劳务输出基本上采取有组织地派遣劳务人员出国工作的形式。


(二)是向国外提供各种服务

这些服务从广义上讲也属于劳务范畴,世界银行将此类劳务称为非要素性劳务,因为此类劳务并非以劳动力这一生产要素形式在经济中起作用的。

一国可向外提供的服务是多种多样的,目前比较重要的有:

1.技术服务。即向国外提供技术培训,技术指导。

2.国际咨询。即向国外客户提供咨询服务。

3.国际旅游。即接待外国游客在本国游览观光。

4.金融服务。即向国外提供银行保险等服务。

5.运输服务。即为国外客户提供海洋、航空等运输服务。等等。非要素劳务的提供可以在国外,也可在国内(如旅游),其盈利性一般远大于要素劳务。但较为复杂,要求中山劳务输出有较高的技术水平和较发达的第三产业。目前,发达地区是这种劳务的主要提供者。

目前,我国的中山劳务输出发展较快,但与世界其它地区相比,差距很大。中山劳务输出规模较小,而且层次不高。基本上还处于单纯赚取劳务费的水平。国际劳务合作。劳动力输出对我国经济发展的作用较大,主要表现在:

1.增加我国的外汇收入;

2.改善我国就业状况;

3.带动商品出口;

4.学习先进技术;

5.增进我国与其他区域人民互相了解和友谊。

所以,我们要重视中山劳务输出业;它不仅可以增加收入,而且可以通过互相学习、竞争。提高劳动力素质。并且,今后要进一步加强国际劳务合作,以推动对外经济往来的发展。

目前,劳务输出的重点也渐渐的向农村迈进。把农村的劳动力向城市地区进行分配,同时一些项目中心也在农村里搭建。通过劳务输出的方式把就业服务延伸到农村,覆盖到农民。


中山劳务输出方式

目前,中山劳务输出的方式主要有5种:

(1) 通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。

(2) 境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。

(3) 在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。

(4) 通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。

(5) 民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。