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中山委托招聘服务具有哪些优势
- 2019-01-12 -

中山委托招聘服务是指人才服务机构利用自身资源优势,通过专业化的运作手段,为企业招聘制定专业方案,广泛搜寻所需人才,并对人才进行分层筛选、资质鉴评,向企业举荐适用人才的一种服务模式,是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。


市面上的劳务派遣公司有很多,企业应当根据自身需要派遣的人才来选择一家正规专业的劳务派遣公司来合作。因此企业就要查看该人才派遣公司是否有相应的资质证件,了解他们的经营状况等等,保证能够在非常稳妥的状况下取得合作并获得更大的发展。


我们会利用专业、强大的人才数据库、人才资源丰富等优势,为客户搜集、推荐、所需专业人才,涵盖普通职位,专业技术人才和一般中层管理人才,以及高端猎头职位。并根据每个求职者个人简历、所学专业、工作年限、行业经验、具体工作要求、薪资等条件筛选人员,并对筛选入围人员做出相应的评价和测评,为客户招聘设计专业招聘方案,并进行初试评估,根据人力测评和初试评估结果汇总报告交于委托单位,供其参考,以便达到预期的招聘效果。


一、专业方案

根据企业提供的资料,进行科学、专业的分析,定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求,为企业选送对口的专业人才。


二、简化流程

企业只需提出需求,确认人才结果,可以节省中间的搜寻、筛选环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间。不用再去吵闹拥挤的人才招聘现场摆摊设点、不用再去审核淘汰不适宜的应聘者的资料,也不会因为无法联系到高端经营级管理人才而烦恼。


三、降低风险

选择中山委托招聘,有效避免人才因不适合企业发展而被辞退;专业人事服务吸取国内外丰富经验,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。


四、人才再生

在保用期内,如新员工不能适应工作需要、或所推荐人员离职,企业要重新招聘人才,我们将为企业提供后备人才,供企业再次选择。