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中山劳务派遣对应届毕业生来说是好选择
- 2019-01-12 -

近来,中山人才市场展开了各大专场的招聘活动,我们发现大部分应聘者皆是应届毕业生,但是企业较为看淡应届毕业生,大学生们只能叹道现今找工作太难了,有学历没经验,到哪儿都碰坎。中山劳务派遣其实对于应届毕业生来说是一个很好的选择,一家正规的中山劳务派遣公司不仅能为毕业生提供海量的招聘资源,还能保障毕业生的权益。那么中山劳务派遣对应届毕业生有什么利益。


企业不愿招应届毕业生,主要存在以下原因:毕业生招进来后,并不能立马上手,还要派人一把手教会,浪费了企业的人力资源。再者就是应届毕业生面对工作的压力,是否能承受的过来,所有企业都希望招进来的员工能承受的了压力,给企业能带来利益。


所谓“病急乱投医”,许多应届生因急着找一份工作,于是找各种各样的中介,只求能让自己的技能有个平台一展所长。但是往往看到毕业生因为选择了不正规的中介,不仅损失了利益,还耽误了时间。


中山劳务派遣可以为应届毕业生提供丰富的就业信息和机会, 中山劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为应届毕业生提供更多的就业选择,劳动者不仅可以降低自己的求职成本,更为重要的是可以在不同职位流动和比较中找到合适的职业发展机会,增加就业机会。  


(1)采取中山劳务派遣这种新型用工方式,中山劳务派遣机构与应届毕业生签订《劳动合同》,保证了双方在遵守劳动法规的前提下实现了用工受法律保护,应届毕业生的权益也有了保障。应届毕业生由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作。

(2)享受社会保险待遇。中山劳务派遣中心会按照我国规定为应届毕业生办理各项社会保险,由用工单位和应届毕业生按规定的比例定期缴纳社会保险。应届毕业生因为用工单位为自己缴纳社会保险,工龄得到延续,退休以后生活有了保障。

(3)中山劳务派遣中心将会严格按照有关法律、法规自觉地维护应届毕业生的合法权益,因此也将有助于改变劳动者在劳动关系中的弱势地位。

(4)因应届毕业生的劳动关系在中山劳务派遣服务中心,故人事档案的管理也在劳务派遣中心,使应届毕业生开具各种与人事档案相关的证明更加方便、快捷。


加强应届毕业生合法权益保障,应届毕业生个人与企业相对处在弱势,中山劳务派遣公司作为一个合法的企业法人和应届毕业生员工组织,能够有效监督用工单位规范劳动制度,为应届毕业生员工提供安全、卫生、工时、工资、劳保、社保等方面合法权益的有力保障;俗话说:“家丑不可外扬”,中山劳务派遣机构可以在用工单位和员工之间发挥特有的劳资协调作用,使许多劳动争议和纠纷在内部即可得到解决,让员工和企业双方满意。 


提供较为稳定的工作时间和报酬,由于参与中山劳务派遣的应届毕业生一般从事辅助性、临时性、替代性工作,这类工作流动性大,应届毕业生员工的劳动稳定感不强,就业压力大。按照《劳动合同法》规定,中山劳务派遣机构要与应届毕业生签订2年固定期限劳动合同;在应届毕业生无工作期间,发放不低于当地政府规定的较低生活费标准的工资。 


相信各位企业通过以上几个信息则可以对其做出初步的判断了解,确定人力资源公司是否专业可靠了。