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中山劳务派遣中什么法律问题要注意
- 2018-12-29 -

职场生活中,我们常遇到中山劳务派遣的情况,中山劳务派遣又叫中山劳务外包,是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。中山劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。


中山劳务派遣,又称中山劳动派遣、中山劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。


中山劳务派遣合同是中山劳务公司与实际用人单位签订的合同。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。


什么是中山劳务派遣工?


中山劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳动合同,由甲公司安排你前往乙公司工作,这个时候你就是甲公司的劳务派遣员工,但是你是在乙公司工作。


中山劳务派遣工与普通员工有什么区别呢?


1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;


2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;


3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:


(1)执行全国劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;


(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;


(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;


(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;


(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。


4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。


用工单位什么情况下可以将派遣劳动者退回


《劳务派遣暂行规定》第十二条规定:有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)中山劳务派遣协议期满终止的。


被派遣劳动者退回后在无工作期间,中山劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的较低工资标准,向其按月支付报酬。


中山劳务派遣工,该同工同酬吗?


《劳务派遣暂行规定》第九条规定:用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。实践中劳务派遣工“被歧视”的现象确实很多。该条款再次强调了尽管劳务派遣工并非用工单位的员工,但用工单位依然对派遣工承担的法定义务,而非只当甩手掌柜。


虽然企业可以通过中山劳务外包把成本降低,但是对于派遣到本单位的员工依然要承担法律责任,所以,不要因为员工是外派的,就触碰法律的底线,免得后期产生不必要的纠纷!


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