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企业使用中山人才派遣有什么优势
- 2018-12-22 -

中山人才派遣用工如果你作为企业的HR相信都是比较清楚的吧,现在企业招聘难用人难的,使用中山人才派遣用工形式就能很好地解决企业的用工问题,中山人才派遣存在着哪些优势?下面慧海小编就给大家解析下企业使用中山人才派遣用工到底有什么优势:


1、减少企业用工劳动纠纷。


我们认为中山人才派遣与其它用工形式不同,在派遣劳务的过程中,用工企业和中山劳务派遣公司签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用工企业与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。因为与中山人才派遣工签订劳动合同的是中山劳务派遣公司,所以就算在用工的过程中,双方发生了劳动纠纷都是由中山劳务派遣公司出面协商解决的。


2、企业可以降低用人成本支出。


企业正常用工需要的成本支出包括:招聘人员的工资,招聘工人时需要的费用,交通费、电话费,网络招聘的会员费,去人才市场招聘的摊位费,管理员工,为员工办理社保等等这些费用都是要钱的啊!如果企业不能降低成本,那还谈什么收益呢。所以我们觉得中山人才派遣用工能帮助企业节省成本支出,因为无论是员工招聘,还是管理、社保办理、工资发放都是由中山劳务派遣公司负责,企业只用人不管人,更能为企业节省成本,提高收益。


3、方便企业人事管理。


现在很多企业都是存在季节性用工的,而中山人才派遣用工就能很好把企业季节性用工业务增加时快速有人在企业上班。小编举个例子:公司平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由“人力资源有限公司”负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,中山人才派遣用人方式十分机动灵活。这样的用工模式对于有严重季节性用工的企业来说就是不二之选。


减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;


省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司()代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%


用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100~300,综合成本下降45~65。


招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多


项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。


转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解


随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。


使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税


以上这三点就是小编总结出来,企业使用中山人才派遣时,对于企业的好处。小编相信正是因为这些优势才会有那么多企业选择中山人才派遣用工。


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