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中山委托招聘能招到更好的人才
- 2018-12-15 -

中山委托招聘服务是指人才服务机构利用自身资源优势,通过专业化的运作手段,为企业招聘制定专业方案,广泛搜寻所需人才,并对人才进行分层筛选、资质鉴评,向企业举荐适用人才的一种服务模式,是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。


多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。


中山委托招聘优势


一、专业方案


根据企业提供的资料,进行科学、专业的分析,定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求,为企业选送对口的专业人才。


二、简化流程


企业只需提出需求,确认人才结果,可以节省中间的搜寻、筛选环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间。不用再去吵闹拥挤的人才招聘现场摆摊设点、不用再去审核淘汰不适宜的应聘者的资料,也不会因为无法联系到高端经营级管理人才而烦恼。


三、降低风险


选择中山委托招聘,有效避免人才因不适合企业发展而被辞退;专业人事服务吸取国内外丰富经验,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。


四、人才再生


在保用期内,如新员工不能适应工作需要、或所推荐人员离职,企业要重新招聘人才,我们将为企业提供后备人才,供企业再次选择。


中山委托招聘服务流程


一、中山委托招聘单位必须是依法成立的组织,符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续 ,并且保证提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的,否则自主承担相应法律责任。


二、中山委托招聘单位提出委托申请,人才市场工作人员收到申请后,与委托单位沟通,对委托单位的职位进行分析,协商收费等级,并签订中山委托招聘协议。


三、签订中山委托招聘协议后,我们会通过各种渠道搜寻人才,通过筛选,在十个工作日内推荐首批候选人,与委托单位联系推荐 ,并安排委托单位面试。根据实际情况,委托单位进行录用或者进行第二批候选人推荐。


四、人选经委托单位正式录用后,根据中山委托招聘职位级别不同,我们提供不同长度的保用期;保用期后,按照委托协议支付中山委托招聘费,在保用期内离职上岗人选与用人单位任一方解除聘用关系的,我们将再次进行人才搜寻。


五、具体服务及收费流程参照中山委托招聘服务协议。