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中山劳务派遣人员退休要怎么做
- 2018-12-08-

无论你是正式员工还是中山劳务派遣人员只要达到法定退休年龄即可办理退休,按月领取养老金。那么,怎么办理退休呢?办理退休的流程是什么?办理退休需要的资料有哪些?下面和大家讲讲。


一、中山劳务派遣人员到了退休年龄,由谁办理退休手续呢?


一般来说,劳务派遣人员是可以工作到退休的,并且劳务派遣员工和普通员工退休制度都是一样的。因为劳务派遣员工都是有和派遣公司签订劳动合同的。

由谁来办理退休,分为两种情况,一种是在单位参保的参保职工,一种是个人缴费人员。


1、在单位参保的参保职工,由用人单位向区县人力社保行政部门申请退休。


2、个人缴费人员,由本人向保管其档案的区县人才服务机构、职介服务机构、街道劳动保障服务机构等,也就是存档机构提出书面申请,由存档机构向区县人力社保行政部门申报退休。


二、中山劳务派遣人员办理退休的条件?


办理退休两种情况,一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理,二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。中山劳务派遣人员跟普通员工一样办理退休条件如下:


1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休(女的满50岁,男的满60岁)。


2、办理退休人员需填写退休人员审批表。


3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。


三、中山劳务派遣人员办理退休流程?


1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。


2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。


3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。


4、到指定银行办理养老金代发借记卡。


5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。


四、准备的资料


1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》,一式二份,需本人确认签名,如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的,需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科(股)进行核实;

2、小一寸近期彩照一张;

3、身份证原件、复印件一张(A4纸张);

4、⑴办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休通知书》原件及复印件;(注:参加职工养老保险企业干部办理退休业务时无需提供《干部退休通知书》。)

⑵办理特殊工种提前退休业务需携带参保人本人人事档案资料;

⑶办理因病提前退休的,需填写《东莞市伤病职工(非因工)劳动能力鉴定介绍信》(一式两联)供劳动能力鉴定委员会做鉴定,同时附上身份证、诊疗病历、出院小结、县级以上医院(我市县级以上综合医院为市中医院和市人民医院,精神病的专科医院为市新涌医院)近期三个月的诊断证明和检查报告的复印件,原件备查。


办理程序

1、参保人在达到法定退休年龄前一个月(特殊工种审核、因病提前退休需提前三个月申请审核或劳动能力鉴定),由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料;

2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核,且符合按月领取待遇条件的,发放《职工退休证》,从次月起按月支付基本养老金;

3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后,可携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折,领取基本养老金。


办理时限

一般退休业务在受理之日办结,特殊情况可延长5个工作日;因病和特殊工种提前退休的,受理之日起10个工作日内办结。


温馨提示

每月25日前受理退休业务申请,26日后顺延至次月办理,从办结业务次月起发放基本养老金。

备注:按月领取基本养老金的条件(退休申请的条件):


1、缴费年限条件:1998年7月1日(不含本日)前参保,2013年6月30日(含本日)前达到法定退休年龄,缴费年限(含视同缴费年限)累计满十年;1998年7月1日(不含本日)前参保,2013年7月1日(含本日)后达到法定退休年龄,缴费年限累计满十五年;1998年7月1日(含本日)后参保,达到法定退休年龄,缴费年限累计满十五年。


2、年龄条件:法定退休年龄是指,男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。此外,从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年、从事井下高温作业累计满9年或从事其他有害身体健康工作累计满8年且男工人年满55周岁,女工人年满45周岁,经审核符合规定的,可以作为特殊工种办理退休手续。由医院提供有关证明,经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力,男年满50周岁,女年满45周岁的,可以办理因病提前退休手续。


以上是关于中山劳务派遣人员办理退休的相关资料,希望能帮助到大家。