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将职工转为中山人力派遣工的做法是违法的
- 2018-11-24 -

中山人力派遣用工方式由于可以降低企业运营成本提高效率,所以近年来有很多企业都在采用,有的企业不想养那么多职工,把职工改成中山人力派遣工,让职工与中山人力派遣公司签订合同,这样的做法在现实派遣中也有不少的案例,用工企业这样做合法吗?

一、 中山人力派遣案例。

小陈在广州一家企业客服部上班,与企业签有5年的劳动合同且未到期。日前,客服部经理通知客服部全体人员签订中山人力派遣合同,并说“这是单位的安排,不签的就走人”。小陈该怎么办?

二、慧海人力资源给您支招:

用人单位的做法违法。根据法律规定,在中山人力派遣用工中,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,只与中山人力派遣单位建立劳动关系。如果用工单位直接将其已有的劳动者中途转为中山人力派遣工,实际上是与这些劳动者解除了劳动关系。

根据劳动合同法有关规定,如果劳动者不愿意转为中山人力工,要求继续履行原劳动合同,用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行,用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果用人单位将转为中山人力派遣工的情况及法律后果明确告知劳动者,与劳动者协商一致,劳动者同意解除劳动合同,则用人单位只需依法支付经济补偿金。经济补偿依照劳动合同法第47条规定“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。

三、慧海人力资源特别提醒:

如果劳动者与用人单位的劳动合同尚未到期,而突然接到通知要求签订劳动合同,劳动者应仔细研读用人单位提供的合同文本。

即使劳动者同意了中山人力派遣,实际上也是与用人单位解除了劳动关系,只是用人单位没有依法支付经济补偿金或赔偿金而已。

根据劳动合同法实施条例,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用中山人力派遣工。如果经与用人单位沟通无果,劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉,或向当地工会反映情况。如果用人单位拒不改正,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。