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中山劳务派遣工并不是临时工
- 2018-11-24 -

中山劳务派遣工是临时工吗?其实不是的,这两者之间是有一定的差别的。接下来,就给大家解答这个问题,也普及多点中山劳务派遣的知识。

中山劳务派遣工:是由中山劳动派遣机构与中山劳务派遣工订立劳动合同,由中山劳务派遣工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于中山劳务派遣公司与中山劳务派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于中山劳务派遣工与要派企业(实际用工单位)之间。中山劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

一、中山劳动派遣对企业有以下的优势:

1、企业使用中山人才派遣后,员工的招聘工作是由劳务公司负责的,所以可以降低企业招工费用。

2、企业通过中山劳务派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。

3、企业使用中山劳务派遣工后,中山劳务派遣工是与中山劳务派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。

二、对于中山劳务派遣工而言:

1、中山劳务派遣工通过劳务公司可以更好的维护劳动者的合法权益。

2、中山劳务派遣公司可以为员工提供丰富就业信息资源,同时拓宽、加深毕业生就业新渠道。


中山临时工派遣:指的是临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用中山临时工派遣的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。


三、企业为什么会选择临时工的理由:

1、节约人力成本:这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。

2、工厂业务需要:工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。

3、公司行业的不稳定性:如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。

 

四、中山劳务派遣工与临时工的区别。

1、中山劳动派遣工有退休金和zui低工资,临时工是没有的。

2、中山劳务派遣工是中山劳务派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。

3、中山劳务派遣员工的工资也是由中山劳务派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。