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中山劳务派遣工并不是临时工
- 2018-11-24-

中山劳务派遣是临时工吗?其实不是的,这两者之间是有一定的差别的。接下来,就给大家解答这个问题,也普及多点中山劳务派遣的知识。


中山劳务派遣工:是由中山劳动派遣机构与中山劳务派遣工订立劳动合同,由中山劳务派遣工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于中山劳务派遣公司与中山劳务派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于中山劳务派遣工与要派企业(实际用工单位)之间。中山劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。


中山委托招聘是西文人才为用人单位单位提供的量身定做的人性化招聘方案。我们通过规范、科学的分析;了解客户的企业文化及人才需求;分析客户的职位需求的特点,利用自身资源、平台优势,在至短的时间内,为客户招募到满意的人才。


一、中山劳动派遣对企业有以下的优势:


1、企业使用中山人才派遣后,员工的招聘工作是由劳务公司负责的,所以可以降低企业招工费用。


2、企业通过中山劳务派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。


3、企业使用中山劳务派遣工后,中山劳务派遣工是与中山劳务派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。


二、对于中山劳务派遣工而言:


1、中山劳务派遣工通过劳务公司可以更好的维护劳动者的合法权益。


2、中山劳务派遣公司可以为员工提供丰富就业信息资源,同时拓宽、加深毕业生就业新渠道。


中山临时工派遣:指的是临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。


企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用中山临时工派遣的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。


三、企业为什么会选择临时工的理由:


1、节约人力成本:这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。


2、工厂业务需要:工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。


3、公司行业的不稳定性:如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。


四、中山劳务派遣工与临时工的区别。


1、中山劳动派遣工有退休金和zui低工资,临时工是没有的。


2、中山劳务派遣工是中山劳务派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。


3、中山劳务派遣员工的工资也是由中山劳务派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。


以上就是劳务派遣工和临时工的区别,大家不要搞混哦。中山市慧海人力资源服务有限公司10年如一日打造专业的中山劳务派遣;讲究信誉的中山劳务派遣公司。欢迎大家前来咨询,我们将全心全意为您服务。