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中山委托招聘对企业发展的影响
- 2018-09-03 -

由于市场发展的多元化因素影响,已经有为数较多的企业逐渐使用劳务派遣服务。这样一来能解决成本高,而且可以规避企业用工风险的情况。但对劳务工就不是那么的乐观。中山委托招聘在企业发展中日渐发挥着重要的作用。下面和慧海小编来观察几个例子就知道说明了什么:


近半数企业正使用中山委托招聘


在一份企业调查报告中,有近半数企业表示正在使用劳务派遣,其中国有企业和外资企业使用劳务派遣更为常见,在各自企业类型中的使用比例分别为64.7%和61.4%,而民营企业中仅有34.3%的企业在使用派遣。


在接受调查的使用劳务派遣的企业中,近七成企业的派遣用工比例低于10%。其中使用比例超过10%的企业中,以国有企业和外资企业居多,尤其是在北京、苏州、广州、成都、南京等经济发达城市,劳务派遣使用比例超过10%的企业达到四成。


按照规范用工的要求,派遣使用比例超过10%的企业需要对用工方式进行调整。调研显示,企业多优选“派遣转外包”,其次是“直接雇佣”。其中,国有企业与合资企业更倾向于将派遣转外包,外资企业更倾向于将派遣转成直接雇佣,民营企业则两者相当。


为数较多的国企也同样使用劳务派遣


北京外企人力资源服务有限公司基于20座城市的整体数据完成了一项调研报告,调查结果显示,国企和外企才是劳务派遣的“重灾区”,超过6成的岗位均是劳务派遣工,民企仅有3成多的企业使用这种用工形式。人工与劳务中有着密切的关联,市场的分化让更多的企业不得不考虑劳务派遣。


人才(劳务)派遣是普遍存在于企业的一种用工形式,参与调研的所有企业中,有近半数企业表示正在使用劳务派遣,其中,国有企业和外资企业使用劳务派遣更为常见,在各自企业类型中的使用比例分别为64.7%和61.4%,而民营企业中仅有34.3%的企业在使用派遣。在接受调查的使用劳务派遣的企业中,近七成企业的派遣用工比例低于10%。其中,使用比例超过10%的企业中,以国有企业和外资企业居多,尤其在北京、苏州、广州、成都、南京等经济发达城市,劳务派遣使用比例超过10%的企业达4成。其中北京有超过40%的企业劳务派遣工的比例在10%以上。


关注劳务派遣与企业间的发展动态,对社会发展规划有着重要的意义。