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中山劳务派遣的一些不对称性现象
- 2018-08-13 -

“劳务派遣常常意味着低工资、缺少社会保障、高强度劳动和被迫加班。”国际劳工组织专家约翰·迈尔斯认为,劳务派遣并不比其他正式工作低级,关键在于中山劳务派遣工能否享受到同工同酬的权利,如果不能享受到,他们的劳动就谈不上“体面”。


而劳务派遣工难以享受到同工同酬的现象,在各国都普遍存在。剑桥大学达尔文学院院长威廉·布朗研究发现,绝大多数地区劳务派遣工占受雇就业人口的比例都低于5%,且主要集中在第三产业。


同时,多数国虽然原则上规定了必须确保在同公司同岗位的被派遣工与正式员工享受同工同酬、同等待遇,但对于“酬”的概念各国界定不同。


“目前,劳务派遣存在‘两赢和两输’:赢的是派遣单位和用工单位,输的是社会和劳动者。”中华全国总工会法律工作部部长郭军表示,劳务派遣工无法实现体面劳动,缺乏职业安全感和归属感,权益诉求攀升,直接影响到劳动关系的和谐稳定。


“我们并不是主张禁止劳务派遣,而应加以规范。”各国专家认为,以法律的形式规范劳务派遣是非常有效的办法,“立法到位,侵权行为就会减少”。


各国工会领导人注意到,中国正通过劳动立法解决这些问题。在工会组织推动下,《劳动合同法》明确了劳务派遣工同工同酬的权利。同时,正在全国征求意见的《劳务派遣若干规定(草案)》也有望完善这一原则。


“再好的法律,也需要有严格的执行才有意义。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮表示,要采取措施改变同工不同酬的状况,首先要强调劳动监察和劳动争议调解的作用,通过案例引导法律的实施。同时,要发挥工会的作用,使职工有更大的话语权,通过集体协商、民主参与等渠道,实现劳动者与用工单位的有效沟通。


“劳动者不是简单的商品。中山人力资源派遣企:业坚持以人为本,将员工看成企业生存发展要依靠的重要对象,对员工应有的合法权益、合理诉求给予足够关注,劳务派遣中存在的诸多问题便可以迎刃而解了。”


《劳务派遣暂行规定》中指出,用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险。这些都确保了派遣员工的合法权益。此外,派遣公司与派遣员工签订劳动合同的同时,也会与用工单位签订有关的派遣协议,明确用工单位的相关权利和义务。因此当派遣员工与用工单位发生纠纷时,双方的合法权益均可得到切实有效的维护。