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中山劳务代理招聘人才最需要什么
- 2018-07-25 -

中山委托招聘精英人才,通俗地讲就是杰出人才和关键人才,他们具备专业知识、特殊技能、核心技术等,其工作岗位在所在单位举足轻重,其在所从事领域很有权威,他们有品德、有能力、有影响力。当今社会,不论哪个企业都对精英人才求贤若渴,然而现实社会中有这样一个奇怪的现象:企业想尽千方百计,费尽千辛万苦,好不容易把精英人才引进来,可是这些精英人才只工作了很短的时间,就都纷纷辞职了,于是乎,老板们在失望之余感慨道:精英人才难找,更难留啊!

   精英人才真的很难留吗?其实不然,企业留不住精英人才,首先是老板们没有驭才之道,更重要的是老板们不懂得精英人才最需要什么,不知道其需要,就没法满足其需要,满足不了其需要,也就无法留住精英人才了。

    那么精英人才最需要什么呢?大致有以下几点:

    实现价值

    精英人才最关注的是能否实现其自身价值,精英兼职要实现其自身价值,这就要求企业必须能发挥精英人才的专业知识、特殊技术、核心技术等职业特长,为其搭建成就事业、实现价值的理想平台。精英人才依靠其特长立足于企业和社会,也是因为其特长树立其自身在行业或专业的权威影响力,如果企业不能发挥其特长,不仅仅是对精英人才的浪费,就精英人才自身来说,那简直就是一种“压制”或“迫害”。企业对精英人才,要因势利导,要大胆授权,积极扶持,主动配合,全力以赴帮助精英人才实现价值,精英人才在实现价值的同时,为企业做出了巨大的贡献。事实上,精英人才都是脚踏实地、兢兢业业干大事成大业的人,不是花瓶,中山委托招聘也不是鼓手,能实现价值才是其最大的追求。

    快乐工作

    精英人才总是追求快乐地工作,更享受工作得快乐。精英人才自身动力和压力都很大,他们非常讨厌老板们盯梢一样看着他们,象管理罪犯一样管着他们,他们自身压力已经够大了,老板们再给他们更大的压力,他们会吃不消,相反,精英人才更渴望老板们帮助其减轻压力,以便使他们在相对轻松的情况下完成企业目标,实现自身价值。精英人才非常看重企业氛围和企业环境,其更追求精神的解放和心灵的自由,中山劳务输出他们非常喜欢轻松愉快、团结互助、互敬互爱的企业氛围,非常喜欢优雅的工作环境,比如环境优美的办公楼、宽敞明亮的办公室、工作之余的开心聊天和体育运动、工作之余听听音乐或唱唱歌或喝个小酒等等。如果长期工作在压抑、束缚、责难当中,这些精英人才只能选择辞职。精英人才对人性管理的要求更高,所以对这些精英人才,只要其遵守企业的规章制度,其工作符合企业战略、岗位职责的要求,就没必要在一些思维上、方法上、方式上过分约束和苛责他们,尽量使他们快乐起来。