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中山人才外包是怎么回事?
- 2018-07-14 -

1、什么是中山人才外包


本质上人才外包是一种人才的租赁服务。一般由用人单位向人才外包服务公司提出人才需求,人才服务公司开展对外招聘。


2、外包岗位和企业正式员工的比较大差别是什么?


外包员工,其人事关系属于外包公司而非雇主公司,包括薪酬、培训、社保缴纳等都由外包公司负责。


雇主公司,只是负责用人用工。


3、外包岗位好不好?


单纯的讲,外包岗位好不好其实意义不大。早些年,一些临时性的、偏低端的的岗位的确占主流,但是现在一些大中型公司甚至是一些明星公司通过外包用工也是越来越多。而岗位分布也更是多种多样,甚至一些公司把研发岗位类职位也会放到外包。


4、哪些行业爱用外包人才服务?


IT类、生物医药、汽车类等行业较为集中,一般来讲有一定规模的公司会考虑人才外包。


5、企业为何会选择人才外包?


一些企业发展较快,但其下属公司却苦于没有用工指标


一些大中型公司,特别是上市公司为了规避员工管理变动(如裁员等)带来的不良影响


公司为了降低员工个体性原因中断工作(如工伤、生病、怀孕等)的影响而产生的费用成本


外包公司高效的人才传输,可为企业人事部门降低招聘成本


6、关于中山人才外包的几点提示


人才外包更像一种项目制用工,人事关系一直稳定(你一直和外包公司签订合同),变换的是各种工作场景(到不同的服务公司去工作)。因为这种情况可以提供各类职场实践,你在工作中也可以获得各种不同的职业经验


外包是一种可以进入大公司或者是目标公司工作实践的快速通道,签署合同要注意,保护好自己的合法权益,面试时可能会经受外包公司和客户公司的双重面试。


有些人认为中山人才外包会降低对服务企业的归属感,一般不能享受所服务公司的各类职业发展,有可能留任所服务的公司,但一般几率较低。