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别当中山劳务派遣不是员工
- 2018-03-17 -

中山劳务派遣至该公司,与该公司不存在劳动关系,应由劳务派遣单位某外包公司承担责任。

本案争议焦点为郑某的身份性质,其在为被告某快递公司派送快递过程中发生的交通事故,由此产生的损失,后果是否应由该快递公司承担?
法院认为,郑某系用人单位某外包公司派遣至用工单位某快递公司工作,接受该快递公司的指示从事相应工作,该快递公司亦对郑某外包工的身份予以认可,属于劳务派遣。根据侵权法相关规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。本案中劳务派遣单位对此次事故不存在过错,因郑某的职务行为造成的损失,直接由接受劳务派遣的用工单位即被告某快递公司承担侵权责任。
【法官点评】现在劳务派遣制员工并不鲜见,劳务派遣,是指劳务派遣单位(用人单位)与以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议,按约定向用工单位派遣劳务者的行为。此种性质的员工在执行工作任务时造成他人损害的,用工单位仍应承担侵权责任。