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中山劳务派遣公司的现状与发展
- 2018-03-17 -

     中山劳务派遣做为我国新兴的一种产业,从发展到而今也不过几年时间,素有“世界工厂”之称的中山,其第一家劳务派遣公司也是在2008年金融危机后,作为一种新兴的行业而出现,就这点而言劳务派遣的出现有其直接原因,更有其间接的内在原因。
     简单讲,“用工荒”和“企业订单的不稳定性”成就了劳务派遣行业的壮大,这种模式已从经济发达的沿海城市,漫延到内地各城市及各行业。三十年来,中国已经建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口型经济结构,支撑它的就是这种取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。这种优势之所以存在,一方面是中国是一个拥有13亿的人口大国;另一方面也源于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性有关,还有就是打工者对自身权益认识不足等原因。不管怎么说,靠着低廉的劳动力优势,再加上其它有力的条件,我们积累了巨大的财富,迅速崛起,成为世界主要的经济提体。中国的各种经济指标都在增长,但企业的普通员工的工资基本没有大变,但随着城市生活成本的日益增大,富裕的城市居民、企业主和普通工人之间财富与生活鸿沟也日益扩大,当打工者认识到打工不再是改变自己命运的梦想之地时,用工荒现象也就自然产生。一项对珠三角中山、广州、深圳、佛山、中山五市1500余名农民工的2011年最新调查表明打工者对“打工”认同率只有50%。言下之意,50%的人员是没有长期打工的意愿的,自2008年以来,全球经济形势不明朗,人民币汇率升值、企业利润遭遇空前压缩,订单周期的不稳定性及生产线淡、旺季等原因,迫使企业出于自身利益考虑,制定出“精打细算”的方针。佛山市南海区劳动就业服务中心副主任莫颖文在接受媒体采访时表示,很多企业不愿承担过多养人的成本和风险,往往采用“接到订单才招工,订单完成就炒人”的临时性用工模式,所以针对用工荒和企业用工模式的转变,劳务派遣因其独特性和替补性,在不久的将来一定会发展、壮大。
   广东作为中国经济发展的前沿,劳务派遣这一行业在中山有着飞速的发展。据中山市工商局2010年统计,全市就有500多家劳务派遣公司,但真正派遣人数超千人的公司不到40家。中山市慧海劳务派遣公司作为广东省劳务派遣行业标准的领头人和发起人之一.,也仅仅为1300多人。派遣公司发展规模较大的有6—7家,派遣人数在4000人以上的,主要是市劳动局下辖公司和几家大的民营企业。另外湖南、四川、广西、云南等省市(未注册)的劳务经济人和发展规模达中等的约有30家(派遣人数1000---2000人),大部分派遣公司规模较少(100-500人以下),也有不合法的劳务机构(有办公场地,但没有注册的,简称为“工头”,其所派遣的人数在100人以下。到2010年底全市使用劳务派遣人数估计为30万人,主要以制造业和少数服务行业,如:金融、通讯、物业、超市、家政等。由于劳务派遣行业门槛低、发展快,责任不明确,在实践中也就有很多利弊。
   中山劳务派遣慧海有限公司从多年的工作实践中得出:劳务派遣是把双刃剑。怎样做到企业、员工和政府三方共赢?要做到这点,首先必须从劳务派遣公司的专业能力和社会责任感入手;其次就是要提高劳务派遣公司的设立门槛,加强对劳务派遣公司的监督和管理;同时要严格责任,特别是落实员工劳务派遣用工单位的福利待遇。
     派遣公司可以为用工单位提供招聘、培训、考核、财务、解雇等专业的人力资源服务,而且随着与劳工有关的法律、法规越来越健全,而派遣公司可以帮助企业有效的降低劳资纠纷和责任风险。并且通过分工,用工单位可以专注于自身的企业经营。劳务派遣则充分利用了规模化和专业化的优势,帮助用工单位降低人力资源成本,打破了人事与劳动关系一体化的局面,租赁单位用人,专业机构管人,单位不再办理各种琐碎的人事劳动手续,使租赁单位既节约了人事管理费用,又减轻了管理人员的负担,而将精力放在更重要的工作上,大大提高了工作效率。  
     中山劳务派遣慧海公司作为广东省劳务派遣行业的倡导者和起草者,结合十年来的实战案例,认为劳务派遣的核心服务为“临时工服务(即小时工形式)和派遣工服务(同工同酬形式)”。也只能在二者的基础上才能做大做强,打造全国性的劳务派遣机构,提升整个行业的管理水平和服务水平,促进行业的长足发展。