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中山劳务派遣公司的现状与发展
- 2018-03-17 -

中山劳务派遣做为我国新兴的一种产业,从发展到而今也不过几年时间,素有“世界工厂”之称的中山,其第1家劳务派遣公司也是在2008年金融危机后,作为一种新兴的行业而出现,就这点而言劳务派遣的出现有其直接原因,更有其间接的内在原因。很多企业在选择代理招聘时,往往是一脸懵不知道要准备些什么?那么今天慧海小编就给大伙说说代理招聘需要准备哪些?

 

简单讲,“用工荒”和“企业订单的不稳定性”成就了劳务派遣行业的壮大,这种模式已从经济发达的沿海城市,漫延到内地各城市及各行业。三十年来,中国已经建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口型经济结构,支撑它的就是这种取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。这种优势之所以存在,一方面是中国是一个拥有13亿的人口大国;另一方面也源于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性有关,还有就是打工者对自身权益认识不足等原因。不管怎么说,靠着低廉的劳动力优势,再加上其它有力的条件,我们积累了巨大的财富,迅速崛起,成为世界主要的经济提体。


中国的各种经济指标都在增长,但企业的普通员工的工资基本没有大变,但随着城市生活成本的日益增大,富裕的城市居民、企业主和普通工人之间财富与生活鸿沟也日益扩大,当打工者认识到打工不再是改变自己命运的梦想之地时,用工荒现象也就自然产生。一项对珠三角中山、广州、深圳、佛山、中山五市1500余名农民工的2011年新调查表明打工者对“打工”认同率只有50%。言下之意,50%的人员是没有长期打工的意愿的,自2008年以来,全球经济形势不明朗,人民币汇率升值、企业利润遭遇空前压缩,订单周期的不稳定性及生产线淡、旺季等原因,迫使企业出于自身利益考虑,制定出“精打细算”的方针。佛山市南海区劳动就业服务中心副主任莫颖文在接受媒体采访时表示,很多企业不愿承担过多养人的成本和风险,往往采用“接到订单才招工,订单完成就炒人”的临时性用工模式,所以针对用工荒和企业用工模式的转变,劳务派遣因其独特性和替补性,在不久的将来一定会发展、壮大。

广东作为中国经济发展的前沿,劳务派遣这一行业在中山有着飞速的发展。据中山市工商局2010年统计,全市就有500多家劳务派遣公司,但真正派遣人数超千人的公司不到40家。中山市慧海劳务派遣公司作为广东省劳务派遣行业标准的领头人和发起人之一.,也仅仅为1300多人。派遣公司发展规模较大的有6—7家,派遣人数在4000人以上的,主要是市劳动局下辖公司和几家大的民营企业。另外湖南、四川、广西、云南等省市(未注册)的劳务经济人和发展规模达中等的约有30家(派遣人数1000---2000人),大部分派遣公司规模较少(100-500人以下),也有不合法的劳务机构(有办公场地,但没有注册的,简称为“工头”,其所派遣的人数在100人以下。到2010年底全市使用劳务派遣人数估计为30万人,主要以制造业和少数服务行业,如:金融、通讯、物业、超市、家政等。由于劳务派遣行业门槛低、发展快,责任不明确,在实践中也就有很多利弊。

中山劳务派遣慧海有限公司从多年的工作实践中得出:劳务派遣是把双刃剑。怎样做到企业、员工和政府三方共赢?要做到这点,首先必须从劳务派遣公司的专业能力和社会责任感入手;其次就是要提高劳务派遣公司的设立门槛,加强对劳务派遣公司的监督和管理;同时要严格责任,特别是落实员工劳务派遣用工单位的福利待遇。

派遣公司可以为用工单位提供招聘、培训、考核、财务、解雇等专业的人力资源服务,而且随着与劳工有关的法律、法规越来越健全,而派遣公司可以帮助企业有效的降低劳资纠纷和责任风险。并且通过分工,用工单位可以专注于自身的企业经营。劳务派遣则充分利用了规模化和专业化的优势,帮助用工单位降低人力资源成本,打破了人事与劳动关系一体化的局面,租赁单位用人,专业机构管人,单位不再办理各种琐碎的人事劳动手续,使租赁单位既节约了人事管理费用,又减轻了管理人员的负担,而将精力放在更重要的工作上,大大提高了工作效率。  

中山劳务派遣慧海公司作为广东省劳务派遣行业的倡导者和起草者,结合十年来的实战案例,认为劳务派遣的核心服务为“临时工服务(即小时工形式)和派遣工服务(同工同酬形式)”。也只能在二者的基础上才能做大做强,打造全国性的劳务派遣机构,提升整个行业的管理水平和服务水平,促进行业的长足发展。


一、选择一家靠谱的人力资源公司或者说是代理招聘公司


怎么样评定靠谱的人力资源公司或者说代理招聘公司呢?1.信息及时回复:收到回复信息体现了一个公司的礼貌,无论结果如何首先要给别人一个答复。就如同你找对方咨询一些问题,过了很久还是没有收到回复,也许这时你会想当我把代理招聘交给这样的公司遇到问题咨询他会不会也是一样拖拖拉拉,很久都,没有解决问题。很多时候细节确实会决定成败的。2.守时:这个就更为重要了,一个靠谱的公司他会把客户当做上帝,特别对时间方面更是注重,因为一个靠谱的公司他会把时间安排的妥当,他知道时间不仅仅是生命更是金钱。企业要选择靠谱的人力资源公司从这两方面就很容易观察的到,也方便观察。


二、把企业自的岗位优势和岗位要求列举出来


毕竟代理招聘公司属于第三方,并不知道企业的优势和你的要求,如果你不把你的优势和要求列举出来,代理招聘公司只能根据行业对你所要招聘这个岗位,进行筛选可能达不到岗位合适。假如你把你企业要招聘人才的要求和优势提前列举出来了,这样代理招聘公司才能更有目的去筛选人才,达到至优的效果。这也正是你想要达到的效果。


三、准备好企业的资质营业执照和取得成果


准备这些是通过代理招聘公司在挑选岗位候选人的时候,能让求职者更直观的了解企业,也达到让求职者在双向选择的时候,对企业有更好的优势。而且求职者一旦选择了企业,就证明他对企业的认可。如若没有这些代理招聘公司在对求职者筛选的时候,求职者觉得没有一点的可靠信息,感觉不踏实。


四、入职安排事宜的协商


这里的协商是和代理招聘公司的协商,因为求职者一旦选择了你总是要考虑解决求职者的后顾之忧,毕竟不久之后他就是你企业的一部分。解决他的入职问题能让他更快的投入到工作状态中,这些事宜其实主要的就是求职者的住宿问题和伙食问题,如果企业是提供住宿和伙食的那还好,不用考虑太多,但是如果没有提供住宿和伙食的话,要根据实际情况和求职者说明周边的一些情况,让求职者面对这些问题的时候心里更有底。

 

随着企业对用工的多样化,对用工的方式也需要越来越灵活,就孕育而生了许多工种比如小时工、临时工、派遣工等。今天小编就给大家讲解讲解下关于临时工的劳务所得到底是算“工资”还是“劳务报酬”呢?


解决上述这个问题首先要明白“工资”和“劳务报酬”之间有什么不同?


工资是根据固定工作关系里的员工所得的具有在发放上有时间规则的薪酬。雇主或者法定用人单位依据法律法规、行业行规或与员工之间的约定,以货币的形式支付员工劳务所得报酬 。构成工资的三要素:员工、发放上有时间规则、以货币形式是劳务报酬的一种形式。


劳务报酬是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,它与支付报酬的单位不存在雇佣和被雇佣关系。那么工资和劳务报酬之间的差别非常重要的一点就是与支付单位的关系。那么根据临时工和用人单位的关系就能很清楚的知道,临时工劳务所得是工资还是劳务报酬了。


存在于用人单位和临时工的关系主要有:临时工和用人单位有雇佣关系,签订有劳动合同;临时工和用人单位没有雇佣关系,临时工是一“拿钱办事”的模式;临时工和用人单位没有雇佣关系,通过和第三方签订劳动合同,派遣到用人单位劳务的劳务派遣形式;临时工和用人单位没有雇佣关系,由第三方把劳务承办下来给临时工做,这样的临时工属于劳务外包。所以临时工劳务所得不根据他与用工单位的关系来定义是属于“工资”还是“劳务报酬”的,不能一概而论,是要具体情况具体分析的。


那么用人单位要不要给临时工缴纳社保呢?很多人也许都那么认为临时工就是不需要购买社保才叫临时工的。其实有这个想法的人是非常错误的。说白了现在其实没有临时工和正式工这一说法了,一般现在会分 为全日制工和非全日制工(小时工)这两种的形式,而由于非全日制工(小时工)不属于用人单位的员工,所以不用为其购买社保。其余的只要属于用人单位的员工不论是临时的还是长久,只要在编制内都需要为其购买社保。