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派遣单位

派遣单位

随着企业用工形式的多样化,中山劳务派遣单位在众多用工形式中也更加重要了,在劳动关系中也越来越重要了。因为在我国劳动关系中劳务派遣单位也占据了很大一部分,因而发生劳动纠纷也是常有发生的事。劳务派遣单位纠纷怎么解决呢?根据人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位同

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前段时间,流行一个词:隐形贫困人口,指有些人看起来每天有吃有喝但实际上非常穷。其实吧,求职中也存在着这么一个群体——隐形难就业人口。在大多数人看来,这些人明明有能力,怎么可能没有面试机会?找工作几乎可以不费吹灰之力吧!但现实似乎不是如此。随着企业用工形式的多样化,中山劳务派遣单位在众多用工形式中也更加重要了,在劳动关系中也越来越重要了。因为在我国劳动关系中劳务派遣单位也占据了很大一部分,因而发生劳动纠纷也是常有发生的事。劳务派遣单位纠纷怎么解决呢?


根据人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位同为被告。


劳务派遣单位的原则其实就是雇员租赁,“派遣”这个词在法律关系和业务特征中不适用于解释劳务派遣单位的经营活动。而“租赁”这个词却能概括劳务派遣单位中的所有业务特征,并能合理的解释劳务派遣单位复杂的三方法律关系。租赁一词和雇佣一词差不多非常合适解释劳动者和用人单位之间的法律关系。因而一些以生产线承包为特征的劳务外包合作,不存在租赁关系也就不适合劳务派遣单位,所以不宜签订劳务派遣单位合同。


现行的法律制度规定劳务派遣单位用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关负责人表示,虽然劳务派遣单位职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但是所谓的同工同酬并不包括福利和社会保险。所以理解错了同工同酬的定义,同工同酬即相同岗位,相同等级的员工,应当持同等待遇工资标准。


现行法律制度明确了劳务派遣单位三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣单位公司不垫付原则的法律基础,简单的来说就是劳务派遣单位公司不用为派遣员工垫付工资和社会保险,这些费用应当有用工单位承担。一旦劳务派遣单位公司垫付了这些费用,无形之中会大大的增加了自身的经营风险。


《侵权责任法》规定“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,有接受劳务派遣单位的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位单位有过错的,承担相应的补充责任”。根据“谁用工谁受益”的普通常识而延伸到“谁受益,谁负责”利益义务对等原则。所以在劳务派遣单位中,派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇补偿不足部分则应当有真正用工受益方即用工单位承担责任。


根据《劳动合同法》的规定劳务派遣单位的权利和义务


1.劳务派遣单位要与派遣劳动者签订书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要具备一般劳动合同必备的条款外。还要明确劳务派遣单位中派遣劳动者的用工单位、派遣期限和派遣岗位等情况。


2.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位单位与派遣劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利和义务在本法中已经有明确规定。列如,劳务派遣单位单位要承担依法招用劳动者,签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴纳等义务;用人单位依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时应支付的经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。


3.劳务派遣单位和派遣劳动者至少要签订两年期限的固定劳动合同,劳动合同的期限本应当是由劳动双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定的劳动合同也是双方约定的期限。但是本法在劳动合同中强制固定了期限至少是两年以上。


其实大多劳动派遣纠纷是因为在劳务派遣单位公司、用工单位、被派遣劳动者三方之间在签订劳务派遣单位协议的时候,没有明确三方之间该享有的权利和该承担的义务而造成的,所以只要在签订劳务派遣单位协议或劳动合同是明确该享有的权利和该承担的义务就不会产生那么多的劳动纠纷了!


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